在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。
相似题目
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对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。
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在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。
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通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。
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某寿险公司在每次培训结束时都会给受训人员发一张培训项目评估表，主要询问大家对培训内容以及培训过程的满意程度，这种培训效果评估属于对（）的评估。
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在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）
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在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。
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寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
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评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。
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营销工作过程评估是指对卷烟营销体系运行过程的评估，是衡量企业在卷烟营销工作中对提升企业保障效果的重要内容。
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通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（）进行检查与评价。
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培训结束后，评估培训究竟发挥了多大效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变，其中效果评估是培训的重点，而（）不是培训评估的内容。
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在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）
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在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）
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对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
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评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。
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培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。
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在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（ ）
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在评估培训效果时行为层面的评估主要包括()等内容。
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◑培训效果的四级评估中，()是最基本、最普遍的评估方式。◑A结果评估◑B学习评估◑C反应评估◑D行为评估
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在培训效果评估的评估体系中，（)是第四级评估。
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在评估培训11效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容
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培训的效果进行评估的体系中，衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是（）
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在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。