寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
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企业安全文化建设要求企业应建立有效的安全学习模式，实现动态发展的安全学习过程，安排必要的培训及定期复训，评估培训效果；培训内容应包括（）。
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在使用柯氏培训评估模时；应避免三大误区。他们是（）
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某寿险公司在每次培训结束时都会给受训人员发一张培训项目评估表，主要询问大家对培训内容以及培训过程的满意程度，这种培训效果评估属于对（）的评估。
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培训评估是寿险公司培训工作的重要组成部分，从柯氏评估模式上看包括（） ①反映评估 ②学习评估 ③行为评估 ④结果评估
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在有关目标公司价值评估方面，常用的模式有（）。
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柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。
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在使用柯氏培训评估模时，应避免三大误区。它们是（）
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柯氏四级评估模型分别是（）
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柯氏四级评估模式分别是（）
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在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）
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下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
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在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于（）
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柯氏培训评估模式的第二个层次是（)。
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（)是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估，它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。
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培训结束后需对参训人员进行培训评估，培训评估可采用柯式四级评估法：以下属于反应层次的是——（）
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柯氏四级评估模型分别是（）学习层面评估、行业层面评估、成果层面评估
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柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）
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在使用柯氏培训评估模时;应避免三大误区。他们是（)
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在培训效果评估的评估体系中，（)是第四级评估。
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培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
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2、在什么模式中，培训部门负责人和职能部门负责人同时制定培训计划，同时参与培训过程，并同时对培训效果进行评估。
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10、培训模式是指贯穿于培训的计划、组织、执行、控制、评估和反馈等各项目工作中的运作管理构架和基本方法。
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柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括（）
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分层分类开展（）、（）、（）、（）柯氏四级评估，及时准确向主办方、送培方反馈培训信息。
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