在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）
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在培训评估方案中，对指标体系的审定要素为（）
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在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
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在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
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通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。
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在强化销售人员教育培训体系建设方面，可以采取的措施包括() ①切实做好岗前培训工作; ②切实做好保险销售人员继续教育工作; ③构建分级分类的培训课程体系，对销售人员实行分级分类管理; ④加强培训效果跟踪评估工作。
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在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）
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寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
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在任何培训评估活动中，评估标准及其体系都是不可回避的关键问题。
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在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（）。
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在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）
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通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（）进行检查与评价。
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在培训效果评估信息数据中，属于硬性数据的是（）
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在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。
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在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）
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在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（ ）
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在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。
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【单选题】在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过（)来判断。
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培训结束后需对参训人员进行培训评估，培训评估可采用柯式四级评估法：以下属于反应层次的是——（）
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◑培训效果的四级评估中，()是最基本、最普遍的评估方式。◑A结果评估◑B学习评估◑C反应评估◑D行为评估
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在培训效果评估的评估体系中，（)是第四级评估。
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培训的效果进行评估的体系中，衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是（）
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培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
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在培训效果评估信息数据中，属于软性数据的是（)。
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培训效果评估分为四级：______.______.______.______
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