培训评估是寿险公司培训工作的重要组成部分，从柯氏评估模式上看包括（） ①反映评估 ②学习评估 ③行为评估 ④结果评估
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评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
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合规管理是寿险公司全面风险管理的一项核心内容，也是实施有效内部控制的一项基础性工作。寿险公司合规管理的主要内容包括（）。 ①制定合规政策和准则 ②合规风险评估、报告 ③合规调查 ④合规考核问责 ⑤合规培训
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集团公司将通过组织培训、指导实施、评估考核等方式推进深化转型工作。
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在使用柯氏培训评估模时；应避免三大误区。他们是（）
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（）是评估培训师培训效果的一个重要方面。
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某寿险公司在每次培训结束时都会给受训人员发一张培训项目评估表，主要询问大家对培训内容以及培训过程的满意程度，这种培训效果评估属于对（）的评估。
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对育婴员、育婴师的工作进行培训、指导和评估是高级育婴师的重要职责。
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量表在进行测验分数统计，以及培训评估总结工作中具有非常重要的作用．根据性质特点，可分为：（）
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在使用柯氏培训评估模时，应避免三大误区。它们是（）
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寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
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某寿险公司正在制订一项计划，准备将来定期对组织内的有较高潜质的管理人员进行评估、培训以及开发，以避免一旦某个重要的中高层管理职位出现空缺却无人填补的局面。这种计划被称为（）。
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量表在进行测验分数统计，以及培训评估总结工作中具有非常重要的作用，根据性质特点，可分为（）
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在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于（）
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一般对培训工作进行的是（）管理，培训效果评估是其中重要的一环
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公司应对培训的有效性进行评估，以确保人员的能力满足工作所需。（）
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评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。
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柯氏培训评估模式的第二个层次是（)。
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（)是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估，它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。
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在使用柯氏培训评估模时;应避免三大误区。他们是（)
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区公司及各盟市分公司人力资源部定期对培训机构进行考评。每期培训结束后，由人力资源部对课程满意度进行反馈评估，评估结果将作为培训机构改进工作的重要依据。（)
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培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
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柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括（）
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培训评估报告在定稿和呈报上级之前，要尽量召集（）等相关人员共同参加评估会议，以确保客观公正，真正发挥评估对领导决策、培训管理者及培训师等工作改善方面的重要作用
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分层分类开展（）、（）、（）、（）柯氏四级评估，及时准确向主办方、送培方反馈培训信息。
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