在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。
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在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）。
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评估培训效果时，应评估的内容包括（）。
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在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。
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在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。
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某寿险公司在每次培训结束时都会给受训人员发一张培训项目评估表，主要询问大家对培训内容以及培训过程的满意程度，这种培训效果评估属于对（）的评估。
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柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
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培训效果的评估主要包括（）等层面。
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培训效果评估的主要内容包括（）。
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培训结束后，评估培训究竟发挥了多大效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变，其中效果评估是培训的重点，而（）不是培训评估的内容。
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员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。
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培训效果评估的内容包括（）。
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在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。
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培训效果评估的内容包括（ ）。
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公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
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对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
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柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
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在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（ ）
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在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。
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根据《中华人民共和国土壤污染防治法》，实施风险管控效果评估、修复效果评估活动，应当编制效果评估报告。效果评估报告应当主要包括（)等内容。
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在评估培训效果时行为层面的评估主要包括()等内容。
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在评估培训11效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容
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培训前效果评估的内容不包括（）
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培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
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培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（）方式
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