培训前效果评估的内容不包括（）

相似题目

• 培训前效果评估的作用包括（）

  A . 确保计划与实际需求合理衔接 B . 保证培训需求确认的科学性 C . 帮助实现培训资源的合理配置 D . 保证培训效果测定的科学性 E . 找出不足，发现新的培训需要

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• 在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）。

  A . 团队整体效率提高了多大幅度 B . 工作中的错误率减低了多少 C . 成员的工作效率提高了多少 D . 教师的授课条理是否清晰

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• 以下不属于培训前效果评估的作用的是()。

  A . 保证培训效果测定的科学性 B . 保证培训需求确认的科学性 C . 保证培训活动按照计划进行 D . 确保计划与实际需求合理衔接 E . 找出不足，发现新培训需要

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• GMP要求与药品生产、质量有关的所有人员都经过培训，培训的内容与岗位要求相适应，而且要定期评估培训的实际效果，包括的内容有（）

  A . 相关法规的培训 B . 技能的培训 C . 岗位职责的培训 D . 特殊的培训

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• 评估培训效果时，应评估的内容包括（）。

  A . 反应评估 B . 学习评估 C . 工作行为评估 D . 结果评估 E . 过程评估

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• 企业安全文化建设要求企业应建立有效的安全学习模式，实现动态发展的安全学习过程，安排必要的培训及定期复训，评估培训效果；培训内容应包括（）。

  A . 安全知识和技能 B . 严格遵守安全规范的理解 C . 个人安全职责的重要意义 D . 因对个人安全职责理解偏差或缺乏严谨而产生失误的后果 E . 缺乏法律常识而导致的违法行为

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• 在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。

  A . 学习过程是否愉快 B . 培训使成员的工作效率提高了多少 C . 是否有改进教学的方法 D . 教师的授课条理是否清晰

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• 在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。

  A . A.投资回报率 B . B.客户的评价 C . C.同事的评价 D . D.主管的评价

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• 培训效果评估的主要内容包括（）。

  A . 培训目标达成情况评估 B . 培训工作者的绩效评估 C . 培训效果效益综合评估 D . 培训需求整体评估 E . 培训计划评估

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• 培训与开发效果的评估不包括（）。

  A . 能力评估 B . 学习评估 C . 反应评估 D . 投资收益评估

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• 培训前评估的内容主要包括（）。

  A . 培训需求的整体评估 B . 培训活动参与状况的评估 C . 培训对象的知识、技能和工作态度评估 D . 培训对象的工作成效及其行为评估 E . 培训环境的评估

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• 培训效果评估的内容包括（）。

  A . 培训目标达成情况评估 B . 培训计划评估 C . 培训效果效益综合评估 D . 培训需求整体评估 E . 培训工作者的绩效评估

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• 培训前的评估内容主要包括（）。

  A . 培训环境评估 B . 培训对象工作成效及行为评估 C . 培训计划的可行性评估 D . 培训对象知识和工作态度评估 E . 培训需求整体评估

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• 培训效果评估的内容包括（　　）。

  A . 培训的综合效果 B . 培训报告完成情况 C . 培训目标达成情况 D . 培训计划执行情况 E . 培训工作者的绩效

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• 评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。

  A . 评估就是审查 B . 评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值 C . 评估学习内容是评估的重要方面之一 D . 评估要解决的问题是：学习对哪些方面会产生作用

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• 培训效果的建设性评估的优点不包括（）。

  A . A．有助于培训对象改进自己的学习 B . B．帮助培训对象明白自己的进步 C . C．在数据和事实的基础上作出判断 D . D．使受训者产生满足感和成绩感

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• 对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）

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• 以下不属于培训前效果评估的作用的是（）。

  A．保证培训效果测定的科学性 B．保证培训需求确认的科学性 C．保证培训活动按照计划进行 D．确保计划与实际需求合理衔接 E．找出不足，发现新培训需要

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• 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。

  A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进 B．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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• 在评估培训效果时行为层面的评估主要包括()等内容。

  A．投资回报率 B．客户的评价 C．同事的评价 D．主管的评价

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• 【单选题】对培训效果进行反应评估的方法不包括（）

  A．访谈法 B．综合座谈 C．笔试法 D．电话调查

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• 在评估培训11效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容

  A．投资回报率 B．客户的评价 C．同事的评价 D．主管的评价

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• 培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

  A．反应评估 B．学习评估 C．行为评估 D．结果评估

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