以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。
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波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式,体现和包含了不少其他的理论,以下激励理论有哪些在其中()
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从20世纪50年代开始,教学设计的实践以明确的学习理论模型为基础,这一时期是以()学习理论为基础。
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波特—劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
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维克多・弗罗姆的期望理论认为,为有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下工作()。
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根据波特和劳勒的综合激励模型,下列叙述错误的是()。
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美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()
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建筑信息的数据在BIM中的存储,主要以各种()为依托,从而以这个数字信息模型作为各个建筑项目的基础,去进行各个相关工作。
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在波特・劳勒的激励―满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和()。
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从波特和劳勒的激励模式中可以看到()。
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波特和劳勒的综合激励模型,这个模型表明()。
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根据波特——劳勒模型,激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
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波特——劳勒模式的激励理论主要用于()的研究
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拉巴波特模型以()为基础,充分考虑了目标公司未来创造现金流量能力对其价值的影响。
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波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础,勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点,下列哪项不属于他的特点。()
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波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由()因素决定的。
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波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
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波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于()几种因素。
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波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量?
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迪克西特-斯蒂格利茨模型为现代贸易理论中的( )奠定了基础。
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资本资产定价模型以()理论为基础
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()年,波特和劳勒提出更完善的激励理论。
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波特—劳勒模式是以()为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型
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