在波特・劳勒的激励―满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。

相似题目

• 波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）

  A . A、强化理论 B . B、目标设置理论 C . C、期望理论 D . D、公平理论和成就理论

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• 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。

  A . A、主要取决于所作的努力 B . B、主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能) C . C、主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度) D . D、在很大程度上受所作的努力的影响

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• 在“理想产品”模型中，影响客户满意度的因素有两个（）

  A . 产品本身 B . 用户对产品的期望 C . 客户服务 D . 客户让渡价值 E . 客户对产品的敏感

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• 波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

  A . 公平理论 B . 双因素理论 C . 强化理论 D . 期望理论

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• 一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特尔和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。

  A . 人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响 B . 新的效价和期望值会重新调整人的努力程度 C . 满足感会反过来影响效价 D . 人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因

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• 美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）

  A . A、成就理论 B . B、强化理论 C . C、公平理论 D . D、期望理论

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• 从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。

  A . 激励不是一种简单的因果关系 B . 领导者应仔细评价一个人的报酬结构 C . 把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去 D . 注意内在和外在报酬 E . 注意表扬与批评

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• 波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。

  A . 人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的 B . 奖酬能否带来满足感还受公平感影响 C . 满足社会不会影响效价 D . 新的效价和期望值会重新调整人的努力程度

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• 激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动，而非激励”。这一说法属于以下哪个著名的激励理论？（）

  A . 马斯洛的需求层次理论 B . 赫茨伯格的双因素理论 C . 莫尔斯与洛希的权变理论 D . 麦格雷戈的X理论和Y理论

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• 根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。

  A . 正确 B . 错误

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• 波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究

  A . 全体员工 B . 主管人员 C . 技术人员 D . 市场预测人员

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• 波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）

  A . 过程激励 B . 综合激励 C . 间隔性激励 D . 增加公平感

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• 在客户价值的层次模型中，客户对获得价值的满意包含三层，分别是属性满意、（）和目标满意。

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• 波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。

  A . 环境 B . 认识程度 C . 效价 D . 期望

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• 波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。

  A . 正确 B . 错误

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• 波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。

  A . 能力大小 B . 努力程度 C . 理解深度 D . 激励力度

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• 波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量？

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• 波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于 __________ ，还受到个人觉察出来的 __________ 和受到奖励的 __________ 的影响。

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• 由波特-劳勒激励模式可以看出()

  A．激励不是一种简单的因果关系 B．报酬的价值对激励过程有影响 C．报酬包括内在的奖酬和外在奖酬 D．波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的 E．先有绩效才能获得满足

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• 美国管理学家波特（LymanW.Porter)和劳勒（EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（)

  A.成就理论 B.强化理论 C.公平理论 D.期望理论

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• （)年，波特和劳勒提出更完善的激励理论。

  A．1986 B．1987 C．1988 D．1989

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• 波特—劳勒模式是以（）为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型

  A．公平理论 B．强化理论 C．期望理论 D．归因理论

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