一般人都认为,有了绩效才能有满意,而波特尔和劳勒却认为,先有满足才能有绩效。
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波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式,体现和包含了不少其他的理论,以下激励理论有哪些在其中()
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以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。
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波特—劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
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根据波特和劳勒的综合激励模型,下列叙述错误的是()。
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美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()
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在波特・劳勒的激励―满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和()。
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从波特和劳勒的激励模式中可以看到()。
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波特和劳勒的综合激励模型,这个模型表明()。
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豪斯的路径-目标理论认为,如果下属的工作是结构化的,则()领导可以带来高的绩效和满意度,而对于能力强或经验丰富的下属,()的领导可能被视为多余的,相信自己能够控制命运的内控型下属对()领导更为满意。
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大多数企业都会定期调整自己的福利水平,而福利调整的依据一般有很多,下列表述错误的有() ①生活成本变动 ②员工对现有福利的满意度变化 ③员工的绩效改善 ④社会人口结构的变动
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根据波特——劳勒模型,激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
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如果亚洲和非洲的和平有了保障,那么世界和平就有了保障;而只有彻底铲除恐怖主义, 世界和平才能有保障。但是,事实上,恐怖主义在中东不断地制造事端。由此可见( )。
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波特——劳勒模式的激励理论主要用于()的研究
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波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础,勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点,下列哪项不属于他的特点。()
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波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由()因素决定的。
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波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
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波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于()几种因素。
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波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量?
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亚洲和非洲的和平有了保障,那么世界的和平就有了保障;而只有彻底铲除恐怖主义,世界的和平才能有保障。但是事实上,恐怖主义在中东不断地制造事端。由此可见()。
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由波特-劳勒激励模式可以看出()
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美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()
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()年,波特和劳勒提出更完善的激励理论。
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波特—劳勒模式是以()为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型
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两个孩子为了分一个苹果而争吵不休,都坚持要得到最大的一块。这两个孩子分苹果的过程实质上是一次简单的谈判活动。你觉得应该如何分这个苹果,才能让他们二人都满意?并谈一谈你从中受到哪些启发?
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