饭店激励
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激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。
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简述饭店员工激励的方法。
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领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面
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情感激励是饭店中应用最普遍的一种激励方式，其基础理论是马斯洛的需要层次理论。（）
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社会体育指导员行为激励的方式有物质激励，表彰激励，榜样激励，岗位激励和（）。
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大型饭店前厅部为激励员工可采用的方式之一是（）。
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寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励
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按照饭店建筑投资费用分类，可将饭店分为经济型饭店、舒适型饭店、（）和超豪华型饭店。
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简述饭店员工激励的方式
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计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。
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饭店员工激励
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饭店员工激励的原则
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饭店常用的激励措施是（）。
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激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。
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激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。
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餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况，选用适当的动力因素来进行激励，同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是（）。
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饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
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饭店员工激励的原则和方法?
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饭店员工激励的方式有()。
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创新激励的方式：产权激励、市场激励、企业激励、政府激励。（)
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论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关系
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连锁企业常用的激励方法有物质激励法、制度激励法、目标激励法、荣誉激励法、工作激励法、榜样激励法、情感激励法、竞争激励法共八种。（)
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饭店反激励方式运用得当，就能有效地促进员工恪尽职守（）
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精神激励包括关心激励、荣誉激励、示范激励尊重激励（）
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