人治特点比较明显的人才选拔制度是()
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管理比较分散,容易出现管理标准不统一,各自为政的现象;行政首长干预人事行政工作的现象较多,尤其是破坏考试制度,妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点?()
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西周实行的人才选拔制度是()制度。
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测验是人才选拔中的重要工具,它的主要特点就是标准化程度高。()
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科举制度,是中国古代读书人参加人才选拔考试的制度。它是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。由于采用分科取士的办法,所以叫做科举。科举制从()开始实行
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魏晋南北朝时期评价、选拔人才的主要制度是()。
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隋唐时期最主要的人才选拔制度是()
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通过群众投票表决选拔人才的制度被称为()。
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科举制度考试开创了以考试选拔人才的先河。科举制在一定程度上体现了公开公平地选拔人才的原则。它正式创立于()。
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目前实行的选拔人才的制度主要有()
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察举作为一种选拔人才的制度,确立于()
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汉代采用最多,最经常化、制度化的人才选拔制度是()
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我国目前实行的选拔人才的制度主要有()
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情景模拟是人才选拔实施过程()的特点。
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关于中国古代各个朝代的人才选拔制度,搭配有误的是()。
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“这种选拔人才的制度,其弊端也是一目了然的,那就是主观性太强,一切唯选拔者马首是瞻--说你行就行,不行也行;说你不行就不行,行也不行。”符合这一评价的制度是()。
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魏晋朝时朝廷选拔人才运用什么制度?
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中国的科举制度延续了1300年,是中国历史上最具有开创性和平等性的官吏人才选拔制度()
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我国最早实行的人才选拔制度是()
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察举是一种由下向上选拔官吏人才的制度,其中最著名的三科为()
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汉武帝时期的人才选拔制度包括:()
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什么人才选拔制度在中国源远流长?
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中国古代三大人才选拔制度是( )。
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隋唐时期的人才选拔制度是()
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高考改革是公众最为关注的问题之一,因为高考改革涉及千家万户,涉及我国最大规模人才选拔,更重要的是涉及社会公平的制度设计和价值追求。因此,无论是高考本身,还是高考改革过程,向着更加公平迈进,都是不二的选择。自 1977 年恢复高考以来,高考制度在我国经济社会发展中起到了非常重要的作用,成为选拔人才的一项重要制度。这项制度的一个价值底色,就是用公平的方式实现对人才的选拔。无论你来自什么样的家庭,来自哪
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