解决广告公司业务冲突的方式有（）。

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• 两维方式解决冲突常常考虑：（）、（）、回避、迁就、妥协等解决方式。

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• 下列有关冲突解决方式的表述正确的是（）。

  A . 缓和是一种折中的方法 B . 缓和是从冲突中找出一致的方面，忽视两者之间的矛盾 C . 正视通常用于解决与上级的冲突 D . 妥协常常用于解决与职能部门的冲突

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• 解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。

  A . 竞争型 B . 回避型 C . 体谅型 D . 合作型 E . 妥协型

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• 在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。

  A . A、通融式 B . B、妥协式 C . C、回避式 D . D、竞争式

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• 在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）

  A . A.回避式 B . B.缓和式 C . C.折衷式 D . D.协作式

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• 在解决冲突的方式中，不能采取迁就或随和的方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 一般地，冲突可采用的解决方式包括（）。

  A . 回避、妥协、和解的方式 B . 双方沟通、合作的方式 C . 自我调理的方式 D . 领导裁决的方式 E . 行政处分

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• 解决行政组织冲突的主要方式有（）

  A . 谈判 B . 妥协 C . 调处 D . 冷处理 E . 服从权威

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• 公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（）。

  A、解聘 B、接收 C、收回借款 D、授予股票期权

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• 从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）。

  A . 妥协 B . 缓和 C . 竞争 D . 回避

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• 在代理理论之下，股东监管公司管理层以及帮助他们解决代理冲突的直接方式包括（）。

  A . 股东在年度股东大会上行使表决权来影响公司的运营方式 B . 接管机制 C . 股东针对他们不满意的问题共同开展院外活动 D . 机构投资者与管理层的“一对一”会议

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• 公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（ ）。

  A . 解聘 B . 接收 C . 收回借款 D . 授予股票期权

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• 采用（）方式解决冲突的人一般拥有活力，他们认为冲突是自然的。

  A . 合作式 B . 竞争式 C . 回避式 D . 通融式

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• 下列属于股东和债权人利益冲突的解决方式有（）。

  A . 通过市场约束债权人 B . 收回借款或停止借款 C . 限制性借债 D . 压缩投资

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• （）具有便于查找的特点。分出公司和接受公司对分入业务发生争执甚至进行诉讼，在有必要查阅原始函电文件和核对有关业务数字的情况下，这种方式有利于搞清情况和解决争执。

  A . 临时归档 B . 混合归档 C . 集中归档 D . 分散归档

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• 解决冲突的人际性策略方式包括（）。

  A . 竞争型 B . 回避型 C . 妥协型 D . 合作型

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• 根据组织冲突的解决理论， “滴滴为实现进一步发展，于 2016 年收购优步中国的品牌、业务、数据等全部资产，成为行业中的巨无霸”，滴滴公司运用了解决组织冲突的（  ）策略

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• 战斗中双边放弃是解决冲突的方式之一。（）

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• 解决冲突的方式中，一种不赢即输的解决方式是（)。

  A、竞争 B、合作 C、妥协 D、折中

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• 解决行政组织冲突的方式主要有()

  A．谈判 B．调处 C．服从权威 D．压制 E．放任

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• 哪种冲突解决方式等同于问题的解决（)？

  A.妥协 B.正视 C.缓和 D.退出

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• 作为企业利益相关者的债权人与企业所有者之间的冲突，可以采取的解决方式有()。

  A．进行激励 B．收回借款 C．限制借款用途 D．不再借新债

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• 公司信息系统实现主要业务信息相互隔离。有利益冲突业务的信息系统相互独立或实现逻辑隔离（）

  是 否

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