根据组织冲突的解决理论， “滴滴为实现进一步发展，于 2016 年收购优步中国的品牌、业务、数据等全部资产，成为行业中的巨无霸”，滴滴公司运用了解决组织冲突的（ ）策略
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解决冲突的起点就是要识别团队或组织倾向使用的冲突处理模式。
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解决行政组织冲突的主要方式有（）
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根据教学任务的要求，在校内或校外组织学生进行实际操作，将理论知识运用于实践，以解决实际问题的教学方法是( )。
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信息沟通给组织的决策活动提供资料，而且还调整组织中的冲突，因为正确而及时的信息在决策和解决冲突方面是不可缺少的。
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在代理理论之下，股东监管公司管理层以及帮助他们解决代理冲突的直接方式包括（）。
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精神分析理论中，反复解释加上病人自己不断努力来解决无意识冲突的过程被称为()
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冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。 根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是（ ）
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解决学校组织冲突的有效方式是“有错必罚”
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产业组织理论主要是为了解决“马歇尔冲突”。
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领导协调的基本目的是解决组织冲突、理顺组织的内外部关系。
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解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。
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管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
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解决上下级行政组织冲突的常见方式是（）
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TRIZ理论认为发明问题的核心是解决矛盾或冲突，而不是寻求折中方案，不克服矛盾的设计不是创新设计。
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埃里克森的人格发展阶段理论把人的自我意识形成分为八个阶段，每个阶段都有其要解决的冲突，学龄初期（3-5岁）所面对的冲突是（）
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麦克马斯特的家庭功能理论，认为：沟通是家庭成员间，问题解决的重要途径。只有充分、开放的亲子沟通，冲突才能合理的（）。
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关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。
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根据教学任务的要求，在校内或校外组织学生进行实际操作，将理论知识运用于实践，以解决实际问题的教学方法是（）。
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在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
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TRIZ理论认为，发明问题的核心是解决矛盾或冲突，而不是寻求折衷方案，不克服矛盾的设计不是创新设计。
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解决系统中存在的冲突是TRIZ的理论基础和核心思想。()
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解决行政组织冲突的方式主要有()
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当组织成员之间发生冲突时，最有效的解决办法是（）
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根据艾森克心理发展八阶段理论，个体在青春期需要解决（)的冲突。