以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
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“船舶驾驶台资源管理”主要包括以下内容：（） ①分析人为失误和船舶事故的发生与预防之间的关系， ②注意多元文化意识对船舶安全工作的影响， ③阐述情景意识对船舶航行安全的作用， ④提高和增进船员工作技能。
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关于文化与心理的关系，正确的说法是（）。 ①任何文化都必须从人创造的需要、目的、动机等方面给予理解，然后才能认识它的意义和价值 ②文化反过来在人的心理生物机制上发挥特殊的作用，构建人的文化心理结构以及由此产生的价值观念 ③文化中蕴含、折射出的社会集团或民族的心理特征 ④人的内心世界中明显受到特点文化影响而形成的心理特质与行为模式 ⑤心理与文化是两个不同的概念，属于不同领域的研究内容，关系不太密切
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对文化与文明关系的理解，正确的观念是（）
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关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
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以下关于企业文化与基层管理者的关系的描述哪个正确（）
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企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。
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对作为环境与资源保护法律关系客体的物理解正确的是（）
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企业自身实力的分析包括业务与管理能力分析和无形资源分析，其中，无形资源分析包括公司文化、社会关系、公司信誉和（）。
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以下（）属于企业文化与战略管理关系的正确理解。
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
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以下对风险管理与商业银行的关系的理解正确的有（）。
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对服饰与文化的关系的理解不正确的是（）。
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以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
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简述应从哪些方面更好地理解企业战略管理的性质及CIS与战略管理的关系。
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对于权力与资源运用的关系，理解正确的是（）
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对于企业文化的概念，人们有以下的理解和看法，你认为哪种观点是不正确的（）
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。
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以下对商业伦理和企业社会责任的关系理解正确的是：
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新员工入职培训：指新员工入司后由人力资源部及用人部门组织安排公司企业文化、规章制度、工作职责、操作规范等知识学习，使新员工了解公司的基本情况与发展历程，熟悉公司组织结构，理解企业文化、规章制度与行为规范的培训（）
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以下对风险管理与商业银行的关系的理解，正确的有（）。
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在以下关于资源开发（HRD)与人力资源管理（HRM)之间关系的论述中，不正确的是（)。
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以下对风险管理与商业银行的关系的理解中正确的有 （）
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◑关于客户关系管理的战略实施层次，下列说法正确的是( )。◑A. 处于最高层的是公司远景和战略◑B. 企业价值观和文化建设是企业的'指路灯'◑c. 基础信息系统是最低层次◑D. 人力资源管理属于企业文化建设◑E. 以上均对
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