人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。（）
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绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体型的（）管理。
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在生物体的所有细胞中，全能性最高的是（）
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从商业银行发展的历史来看，主要有两种模式，职能分工型模式和全能型模式。下列国家中，全能型模式的代表国家是（）。
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《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》规定，符合破产返聘条件返聘的人员占单位管技和技能岗位定员指标。男性管技人员一律返聘到井下辅助岗位，女性管技人员一律返聘到后勤物业系统；男性技能人员一律返聘到采掘一线，女性技能人员一律返聘到地面生产岗位。所有返聘人员一律实行前备案制，费用由单位工资支付。
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人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（）。
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人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）
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银行经营模式的发展趋势是全能银行模式。
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船舶驾驶台资源管理中的人力资源是指涉及船舶安全航行的所有人员，包括：（） ①船长， ②引航员， ③船舶驾驶员， ④舵工， ⑤保证船舶动力、导航和其他相关设备正常工作的其他人员。
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资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
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某公司是一家从事空调出口贸易的民营企业，发展前景乐观，但是公司缺乏中、长期发展所需的骨干人员，为满足未来关键岗位人才需求，人力资源部门目前急需制定的计划是（）。
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在全面深化改革中，我们要坚持发展仍是解决我国所有问题的关键这个重大战略判断，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，推动实现物的不断丰富和人的全面发展的统一。
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杜拉克认为：在所有的资源中，（）是唯一能增长和发展的资源。
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设备在修理过程中，所有直接参与维修工作人员实际发生的工时与单位工时的价格的乘积即是检修钳工的工时费用。
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必须选择全能型谈判人员的谈判类型是（）
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行政事业单位资产是行政事业单位（）的，依法确认为国家所有，能以货币计量的各种经济资源的总称。
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根据“全能型”供电所建设需求，在保持各单位管理技术人员编制（）的原则下，优化调整市、县公司供电所管理部门及岗位。
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紧紧围绕“全能型”供电所建设对员工岗位能力要求，按照（）的原则，优先完成对试点单位、试点供电所岗位人员培训。
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哺乳动物受精卵在发生卵裂到16细胞前，所有细胞都是全能细胞。
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从商业银行发展的历史来看，主要有职能分工型模式和全能型模式两种，德国、美国、瑞士都是全能型模式的代表国家。
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造血干细胞是能分化出所有种类细胞的全能细胞。
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对创业企业发展有帮助有价值的所有要素都是资源。
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对创业企业发展有帮助的所有要素，都是资源。（ ）
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人力资源招聘工作是全能的。()
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驾驶台资源中的人力资源是指涉及船舶安全航行的所有人员，包括：①船长 ②引航员 ③船舶驾驶员 ④舵工 ⑤保证船舶动力、导航和其他相关设备正常工作的其他人员（）