冲突双方都愿意放弃某些事物的状态属于（ ）
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在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）
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两个企业为争夺同一个市场而在价格、技术等方面产生的冲突属于竞争，此时对抗双方的行为都缺乏理性控制。
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在调处纠纷时，双方当事人都在气头上，都表示不愿意原谅对方时，我们一般应当（）。
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两个目标都是人们想回避的事物，但又必须选其一，是（）冲突。
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利益冲突是指农业银行员工同时对于农业银行与某些个人、集团或组织以及某种事物在忠诚度和利害关系上发生矛盾的现象。利益冲突最典型的表现形式是：（）
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冲突双方以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方的部分需要，达成彼此接受的协议，此解决方法是（）
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成交过程中买卖双方都有自己所愿意接受的价格，下列有关表述不正确的是()。
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对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
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妥协是冲突双方各自放弃一部分利益从而解决冲突的策略。（）
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冲突是指对同一事物持有不同看法、理解和态度的双方，为获得主动而产生的矛盾和对立等。
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在某次会议上，有代表提出俄国没有一个政党愿意夺取政权，列宁即席反驳道：“有的！任何一个政党都不会放弃这样做，我们的党也一样，它随时都准备夺取全部政权。”这一会议的背景是（）
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冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足冲突对方的部分需要，属于矛盾处理方式上的（）
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以下哪种冲突管理策略表面上看是双方都后退了一步，好像是双方都吃了亏，实际上是双方都达成了目标。（）
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群体内当双方的冲突经过协商和仲裁都不能解决时，由上级主管部门作出裁决，强迫冲突双方执行命令的方法为（）。
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个人不愿意因为与众不同而感到孤立，从而放弃自己意见的“随大流”行为属于（）
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解决冲突之后，冲突双方都可以获得一定的利益，这种解决冲突的做法是（ ）
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承上题：双方只要愿意协商，将可让每人都更好?
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人们在受到挫折或面临焦虑、应激等状态时，放弃已经学到的比较成熟的适应技巧或方式， 使用早期生活阶段的某种行为方式，以满足自己的某些欲望，该防御机制是（ ）
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在团队冲突中为了维持相互友好的关系，一方愿意自我牺牲，以服从他人观点。这属于冲突处理方法中的
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管理角色要求他必须控制、评估、培训、解雇下级，而他个人的某些人格特质又表现为仁厚、乐于助人，不愿意使人为难，这时产生的冲突是（)
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冲突双方都必须以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方部分需要的冲突解决方式是[ ]
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判断题 合作是最有效的解决冲突的方式，通过双方彼此尊重对方意愿，同时不放弃自己的利益，最后达成共赢的结果。（）
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23、著名心理学家卡尼曼的心理试验表明，人们都不愿意放弃已有的或者肯定会有的金钱或财富，而且多数人面临损失选项时的风险承受能力低于面临收益时的情形。（）
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