如果众多应聘者当中没有理想的人选，领导应该重新进行招聘，而绝对不能降低招聘标准，聘用不符合要求的应聘者。
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某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是（）
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准客户必须是付得起保费的人。即使急需投保的人，如果没有支付保费的经济能力，也无法成为销售的对象。理想的准客户应该是有工作能力、收入相对稳定、具备持续缴费能力的人士。
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如果产品供应商要在阿里巴巴国际网站上展示众多不同类别的产品，那就应该对产品进行（）
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BH013管道干燥结束后，如果没有立即投入运行，宜充入干燥氮气，保持管内为（）密封，防止外界湿气重新进入管道，否则应重新进行干燥。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是()
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《江苏省农村信用社领导人员管理办法》规定，基层法人机构领导班子换届时，原则上应配备一名（）岁左右的领导人员，机构没有合适人选的可从外单位调任。
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如果应当为胎儿保留遗产份额而没有保留,要对所有遗产重新进行分割。()
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如果企业准备招5人，则应该有多少人进行最后面谈？（）
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小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式，最理想的是（）。
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A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
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由于结构和使用环境的原因，发动机的某一故障现象可能是以某些总称或部件最为常见，对于这些故障进行检查，如果没有招出故障，再对其他不常见的可能部位予以检查的方法，符合（）的原则.
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用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（）。
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领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。
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圈圈新加入女装类目的某个天猫店铺做客服，因为是新手，所以对客服相关的工作没有经验。老客服已经给她做过培训，关于在接单的过程当中需要注意的一些内容。如果有顾客前来咨询这款裤子哪个码数适合他，圈圈应该如何回答更妥当（）
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（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
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领导者用人，应该尽量求全知全能，追求完美，寻找最合适的人选。
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在进行党政领导干部选拔任用时，一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行()。
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把报名时的初试、笔试、面试、体检和政审四个层次考核和测验的结果结合起来对应聘者进行综合评价，然后进行严格挑选，确定人选，这是对新进导游人员的（）。
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一般情况下，领导职位出现空缺且()没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。
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员工如果对招聘岗位有推荐人选，应该怎么做（）
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你正在执行需求分析活动，团队成员与关键干系人就其中一个需求是否应该纳入到基准当中争论不休。此时，鉴于项目时间紧迫，你作出了决定，不将该需求纳入到基准当中。项目验收的时候，若干关键干系人拒绝了验收，他们认为项目成果没有满足他们的需求，原因是上述需求缺失了。如果要避免这种情况，你应该（）
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我们党有八千多万党员，在一个幅员辽阔、人口众多的发展中大国执政，如果没有铁的纪律，就没有党的团结统一，党的凝聚力和战斗力就会大大削弱，党的领导能力和执政能力就会大大削弱（）
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Y企业是一家生产电子仪器仪表的大型国有企业。由于技术落后．销售渠道不畅，已经连续四年亏损，库存积压严重，人才大量流失，该企业的上级领导单位决定公开招聘企业的总经理，以改变企业目前的现状。经过多方努力，终于在众多应聘者中挑选到一位令人满意的候选人。 请回答： （1）为该候选人制定薪酬方案时应注意哪些问题？ （2）如果对该候选人实行年薪制，应该设计哪些内容？ （3）请你给候选人设计一个具体的年薪制方案