对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。

相似题目

• 如果某企业的销售增长率为15%，投资资本回报率为10%，可持续增长率为12%，资本成本为7%。该企业面对这种财务情况，可以采取的合理措施有（　）。

  A . 如果企业的高速增长是暂时的话，可以通过借款来筹集资金 B . 如果企业的高速增长是长期的话，可以通过提高可持续增长率来解决问题 C . 如果企业的高速增长是长期的话，可以通过短期借款来筹集资金 D . 如果企业的高速增长是长期的话，可以通过增加权益资本，提供增长所需的资金

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• 不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 如果企业欲降低某种产品的盈亏临界点销售量，在其他条件不变的情况下，可以采取的措施有（）。

  A . 增加产品销售数量 B . 降低固定成本总额 C . 提高产品销售单价 D . 降低产品单位变动成本 E . 降低产品单位边际贡献

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• 当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。

  A . 扩大经营规模 B . 进行人员内部的重新配置 C . 进行针对性的专门培训 D . 永久性裁员 E . 进行人员置换

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• 当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

  A . 从外部雇用人员 B . 提高现有人员的工作效率 C . 延长劳动时间 D . 将组织的某些人力资源业务外包 E . 扩大经营

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• 旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。

  A . 永久裁员 B . 重新安置 C . 降低劳动成本 D . 员工激励

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• 对于职场因素造成的心理亚健康，大多可以通过管理上的措施加以解决，企业可以采取的方法主要有（）。

  A . 改善工作条件，重新配置员工 B . 员工帮助计划 C . 为员工设置不同的职业路径 D . 为员工制定更高的目标 E . 进行有效的时间管理 F . 在工作中灵活穿插节奏管理

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• 当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。

  A . 内部调剂 B . 鼓励内退 C . 外部招聘 D . 工作扩大化 E . 合并机构

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• 在销售百分比法的应用中，外部融资额大于0，在企业其他条件不变的情况下，企业若打算减少外部融资额，应采取的措施有（）。

  A . 提高销售净利润率 B . 提高股利支付率 C . 降低股利支付率 D . 提高基期敏感资产总额占销售收入的百分比 E . 提高基期敏感负债总额占销售收入的百分比

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• 对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（）。

  A . 提高工人的劳动生产率 B . 鼓励员工提前退休 C . 鼓励员工自谋职业 D . 适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平

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• 技术风险与不确定性的存在使得企业的经营风险增加，资源配置效率会因此降低。政府可以采取下列哪些措施予以弥补（）

  A . 介入风险较大的市场，通过财政补贴等方法，鼓励企业进入和经营 B . 为应对不确定性，政府应想方设法建立信息机制，为企业提供必要的生产经营信息 C . 组织企业退出技术风险大的行业 D . 以上全错

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• A企业是一家生产家电的企业，该企业目前的资源和能力情况如下：企业建立生产设备实现了规模经济，在企业内部通过各种措施降低各种要素的成本，并且采用最新的技术提高生产率等。通过资料分析该企业可以采取（）。

  A . 成本领先战略 B . 差异化战略 C . 集中成本领先战略 D . 集中差异化战略

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• 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。

  A . 限制承接新业务 B . 责令整改 C . 通报批评 D . 记入建设行业信用信息提示系统 E . 禁止进入本地建筑市场

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• 人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（）。

  A . 适当延长工作时间 B . 撤销和合并臃肿的机构 C . 鼓励提前退休或内退 D . 聘用非全日制临时工 E . 加强培训工作

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• 企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）

  A . 工作轮换 B . 工作分享 C . 变相裁员 D . 提前退休 E . 内部招聘

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• 对于未按照借款合同约定收回的贷款，应当采取相应的措施进行清收，符合重组条件的在（）、原有担保措施不弱化等情况下可以协议重组。

  A . 利息还清、本金全部偿还 B . 利息部分偿还、本金全部还清 C . 利息部分偿还、本金部分偿还 D . 利息还清、本金部分偿还

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• 如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。

  A . 组织劳务输出 B . 增加录用的数量 C . 提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间 D . 辞退员工

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• 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

  A . 提高现有人员的工作效率 B . 提前退休 C . 对富余员工实行培训 D . 冻结招聘 E . 扩大经营规模

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• 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。

  A . 限制承接新业务 B . 责令整改 C . 通报批评 D . 记入建设行业信用信息提示系统

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• 对于热失效的情况，可以采取的措施有（）

  A、气体再化合的效率低 B、从电池壳体中渗出水 C、板栅腐蚀消耗水 D、自放电损失水

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• 针对丙企业的情况，可以采取的措施有（）。

  A．要求其提高过程能力 B．出厂检验采用加严验收 C．进货检验可适当减少检验量，以降低成本 D．丙企业应进－步加强对过程的监控和改进

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• 垄断企业“福利”收入令人望尘莫及对于这种情况，国家应...垄断企业“福利”收入令人望尘莫及对于这种情况，国家应该采取的措施是（ ）调节过高收入取缔非法收入保障低收入者的生活水平加大按劳分配收入的比例

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• 对于存在以下异常情形的企业，开户行可以采取延长开户审查期限、强化客户尽职调查等措施（）

  A．被列入严重违法失信企业名单 B．使用伪造、变造开户证明文件 C．同一个人作为法定代表人注册大量企业 D．经核实注册地址不存在或虚构经营场所

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• （2014.4多27）企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）

  A．工作轮换 B．工作分享 C．变相裁员 D．提前退休 E．内部招聘

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