如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
相似题目
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当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
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（）可以进行人力资源供给预测。
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某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 该企业如果采取内部招聘的方式招聘销售总监，该方法的优点有（）。
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影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
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寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。
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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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常用的人力资源内部供给预测方法有()
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下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
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某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员，可以采用的方式有（）。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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在社会总需求大于社会总供给的经济过热时期，政府可以采取的财政政策有()。
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在社会总需求大于社会总供给的经济过热期，政府可以采取的财政政策有（）
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企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）
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人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
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常用的人力资源内部供给预测方法有()。
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当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有( )。
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）
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企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下（ ）结果。
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（)可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型
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该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。 查看材料
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下列方法中，属于人力资源供给预测的方法有（）。