外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）

相似题目

• 影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

  A . 企业所在地的人力资源现状 B . 企业所在地对人才的吸引程度 C . 企业自身对人才的吸引程度 D . 预期经济增长 E . 全国范围的职业市场状况

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• 影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。

  A . 本地区内人口总量与人力资源率 B . 本地区政府政策的导向 C . 本地区人力资源的总体构成 D . 本地区的经济发展水平 E . 本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入

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• 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

  A . 定性 B . 定量 C . 任务 D . 目标

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• 某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

  A . ②③④ B . ①③④ C . ①②④ D . ①②③

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• 企业外部人力资源供给预测主要包括（）。

  A . 可提升职务的员工 B . 宏观经济形势 C . 本地区劳动力市场供求状况 D . 扩大生产规模人员流入量 E . 行业劳动力市场供求状况

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• 影响人力资源需求预测的因素主要有（）。

  A . 本地区的人口总量与人力资源供给率 B . 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 C . 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响 D . 企业的财务资源对人力资源需求的约束 E . 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

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• 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

  A . 正确 B . 错误

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• 在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。

  A . 地区内人口总量 B . 地区内人口构成 C . 地区内劳动力的质量 D . 地区内劳动力的择业心理和工作价值观 E . 地区经济的发展水平

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• 影响企业外部人力资源供给的因素有()。

  A . 本地区的人口总量与人力资源供给率 B . 本地区的人力资源的总体构成 C . 宏观经济形势和失业率预期 D . 本地区劳动力市场的供求状况 E . 企业人才流失率

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• 企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。

  A . 经济发展水平 B . 产业结构 C . 技术变革 D . 社会政治和竞争对手

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• 下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。

  A . 人力资源率 B . 人力资源的总体构成 C . 经济发展状况 D . 职位的空缺

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• 以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）

  A . A、家庭理念以及生活的富有程度 B . B、科学技术的发展因素 C . C、地域因素 D . D、人口发展趋势因素

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• 在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。

  A . 大中专院校应届毕业生 B . 复员转业军人 C . 失业人员、流动人员 D . 其他组织在职人员

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• 组织外部人力资源供给的制约因素有（）。

  A . 劳动力市场 B . 人才市场 C . 人口发展趋势 D . 猎头公司的发展 E . 科学技术的发展

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• 影响企业外部人力资源供给的因素有()

  A . 本地区的人口总量与人力资源供给率 B . 本地区的人力资源的总体构成 C . 宏观经济形势和失业率预期 D . 本地区劳动力市场的供求状况 E . 企业人才流失率

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• 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。

  A . A.企业人员调动率 B . 企业人才流失率 C . 本地区人力资源总体构成 D . 行业劳动力市场供求状况

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• 今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908580916907.jpg 影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。

  A . A.企业人员调动率 B . 行业劳动力市场供求状况 C . 本地区的人力资源供给率 D . 企业人才流失率

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• 影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。

  A . A.经济因素 B . B.政府影响因素 C . C.企业规模 D . D.人口统计趋势 E . E.地理环境和竞争因素

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• 影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。

  A . 经济因素 B . 政府影响因素 C . 企业规模 D . 人口统计趋势 E . 地理环境和竞争因素

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• 从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。

  A . 人力资源总体构成 B . 人力资源率： C . 经济发展水平 D . 教育水平

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• 外部人力资源供给预测的影响因素主要有( )。

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• 【多选题】人力资源外部供给预测法有哪些？

  A．调查法 B．相关因素分析法 C．岗位接替法 D．技能清单法

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• 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）

  A．企业人员离职率 B．企业人才流动率 C．本地区劳动力市场的供求状况 D．行业劳动力市场供求状况

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• 254、人力资源供给的外部影响因素包括劳动力市场供求关系、宏观经济形势、人口因素以及员工类型等。

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