某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?() ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
相似题目
-
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()。
-
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。根据转换比率分析法计算,该企业2014年需要增加管理人员()人。
-
企业外部人力资源供给预测主要包括()。
-
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源()所进行的预测。
-
在计划工作中进行预测所需要的数据可分为企业内部数据和外部数据,属于企业的外部数据是()。
-
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于一线工人。
-
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。
-
以下不属于企业人力资源外部进行预测时,要考虑的影响因素是()
-
在企业外部人力资源供给的主要渠道中,()的预测比较困难。
-
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵,如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人,业务主管15人,销售经理3人,销售总监1人。根据上述资料,回答下列问题: 如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员,可以采用的方式有()。
-
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业制定员工招聘计划时主要应考虑()。
-
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为:销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 https://assets.asklib.com/psource/2014080810461672636.jpg 根据以上资料,回答下列问题: 下一年业务员需要从外部招聘()人才能保证需要。
-
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
-
某企业进行外部人力资源供给预测,以下所提供的渠道中()是比较难以预测的
-
今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908580916907.jpg 影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
-
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为:销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 https://assets.asklib.com/psource/2014080810461672636.jpg 根据以上资料,回答下列问题: 该企业采川外部招聘的方式补充业务员,可采用的形式有()
-
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要,为实现企业的经营目标,对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
-
例如:某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标,即()
-
人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。
-
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()
-
人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供及企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计,人力资源的供给。
-
人力资源需求预测的就是指企业当中,在未来某一个特定时期之内所需要的人力资源数量,质量以及结构进行估计。
-
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是2:7:1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()
推荐题目
- 为防止给水泵发生汽蚀,给水泵必须设置在除氧器的()
- 动觉()。
- 以下是我国2005年资金流量表(实物交易)部分资料,请根据这些资料对反映该年宏观经济运行的一些重要指标进行计算和分析,回答有关问题。 我国2005年资金流量表(实物交易)单位:亿元 https://assets.asklib.com/images/image2/2017052008582564707.jpg 根据以上材料,请回答问题: 根据表中数据可以计算出政府部门的可支配总收入为x亿元,进而可计算该部门储蓄率为()。
- 省级交通主管部门应当自受理之日起()个工作日内完成《港口设施保安符合证书》年度核验
- 天然气中的气体杂质主要是硫化氢和()
- 学生具有发展的可能性与()。
- 躯体化障碍的诊断标准中至少需要几项躯体不适症状?()
- 如果注册会计师提请被审计单位管理当局在会计报表中披露导致对持续经营能崐力产生重大疑虑的主要事项或情况以及管理当局拟采取的改善措施,然后依据披露崐情况决定其发表的审计意见的类型,意味着注册会计师可能发表()审计报告。
- 铁路货车安全防范系统检查检测铁路货车配件时的可探测、可视部位是动态检查负责范围。
- 人只有一个价值观,即理想的价值观。()