外部人力资源供给预测的影响因素主要有( )。
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影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
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影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
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某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
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影响人力资源需求预测的因素主要有（）。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
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影响企业外部人力资源供给的因素有()。
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企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
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下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
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以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
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在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。
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组织外部人力资源供给的制约因素有（）。
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影响企业外部人力资源供给的因素有()
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
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今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908580916907.jpg 影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。
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影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。
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影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
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从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）
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【多选题】人力资源外部供给预测法有哪些？
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）
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254、人力资源供给的外部影响因素包括劳动力市场供求关系、宏观经济形势、人口因素以及员工类型等。
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