（)可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型
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从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
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运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
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某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。
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某车间计划在明年生产A.产品2000件，B.产品500件，C.产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率80%。计算该工种的定员人数（）
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企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
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在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
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下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
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（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
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马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
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某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测，现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下： https://assets.asklib.com/psource/2014110518345049383.jpg （注：表中数据为员工调动概率的年平均百分比） 该企业一年后业务主管内部供给量为（）人。
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某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。
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某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测，现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下： https://assets.asklib.com/psource/2014090209590434481.jpg (注：表中数据为员工调动概率的年平均百分比) 该企业一年后业务主管内部供给量为()人。
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人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
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【单选题】依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在: A. 准备阶段 B. 预测阶段 C. 实施阶段 D. 评估阶段
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部门支出预算中，基本支出预算的编制原则不包括（）。A.定员定额管理的原则B.追踪问效的原则C.优先保障的原则D.综合预算的原则
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根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法
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该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。 查看材料
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◑集合意见法适合于作( )◑A. 中长期市场预测◑B. 长期市场预测◑C. 中短期市场预测◑D. 近短期市场预测
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建设项目地下水环境影响预测方法包括（）。A.数学模型法 B.类比预测法 C.现场调研 D.搜集资料
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某企业定额管理基础较好，能够制定比较准确、稳定的消耗定额，各月末在产品数量变化不大的产品，应采用（）。 A. 约当产量法 B. 定额成本法 C. 不计算在产品成本法 D. 按年初固定数计算法
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