（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
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可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。
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因素变动分析既可以用于成本预测，也可以用于利润预测，它包括的内容有（）。
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从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
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下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
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用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
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在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
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下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
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用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
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人力资源的供给预测也称为（）。
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马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
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预测目标不同，选择的方法也不相同，以下预测方法不适用于短期预测的是（）。
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如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
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用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
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以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
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相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（）
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人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
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剧烈变革思维是1948年由兰德公司的研究人员首先发明的。这种思维方法最初用于军事策略问题的预测，后来逐渐用于其他领域。（）
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下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）
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用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
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基因检测可以诊断疾病,也可以用于疾病风险的预测。
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人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
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（)可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型
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