以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。
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预测方法很多,不同的预测方法往往有不同的适用范围,有的方法适用于长期预测,有的则适用于中、短期预测,等等。例如定性方法往往适合于()。
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在人力资源中长期预测与规划过程中,运用最广泛、最成功的定性分析方法是()。
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公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。
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下列人力资源预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
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关于项目市场预测方法中,可用于中长期预测的方法是()。
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在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。
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下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
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用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
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下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
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预测目标不同,选择的方法也不相同,以下预测方法不适用于短期预测的是()。
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用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
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在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是()。
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德尔菲法是定性预测方法中最重要、最有效的一种方法,它只可用于短期预测,不能用于中、长期预测。
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以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()
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下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法?()
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用于人力资源需求预测的定性预测法有()、()。
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人力资源需求预测方法中,属于定性分析的是( )
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下列属于人力资源需求定性预测方法有()
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下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
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人力资源规划的定性预测方法有
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165、人力资源需求定性预测方法包括()
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在人力资源需要预测方法中,属于定性分析方法的有()。
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RobertG.Brown提出指数平滑法,建立在一定的假设为前提下才能有效发挥预测作用。以下前提中,不适用于指数平滑的时间预测方法的是()。
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在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是