以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
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德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
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适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
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下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
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在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。
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公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
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回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
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在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
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下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
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适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。
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以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
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在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。
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德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。
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以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
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适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。
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人力资源需求预测方法中，属于定性分析的是（ ）
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下列属于人力资源需求定性预测方法有（）
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下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
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德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤是（）。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测
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德尔菲法不适合于对人力需求的长期趋势预测。（)
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165、人力资源需求定性预测方法包括（）
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在人力资源需要预测方法中，属于定性分析方法的有（）。
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在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是
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人力资源需求预测的主要方法中（）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业
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12、下列方法中适合于对平稳序列进行预测的有