适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。
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德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
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适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
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下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
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能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是（）。
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回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
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人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
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下列（）情况适合用长期趋势法进行预测。
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进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）
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特别适合于对新产品及更新换代产品预测的方法是（）
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依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）
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依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。
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依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。
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以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
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德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。
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以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
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以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
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适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。
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定性预测方法主要用于对预测对象的未来性质、发展趋势和发展转折点进行预测，适合缺乏充分数据的预测场合。
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德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤是（）。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测
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德尔菲法不适合于对人力需求的长期趋势预测。（)
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通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求，提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是()。
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利用企业的历史资料，根据某些因素的变化趋势，预测相应的某段时期的人力资源需求的方法称为（)A
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人力资源需求预测的主要方法中（）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业
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12、下列方法中适合于对平稳序列进行预测的有