能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是（）。
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企业对所在地市场的需求及其变化趋势进行市场预测称为（）。
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由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（）。
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运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。
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（）也称专家小组法,这种方法是采用征询意见表,利用通信方式,向一个专家小组德尔菲法进行调查,将专家小组的判断预测加以集中,利用集体的智慧对市场现象未来做出预测。
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人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
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主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
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以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。
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运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（）方式独立自主作出自己的预测。
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采用多轮书面会谈的形式来听取专家意见的资源需求预测方法是（）。
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某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。
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（）也称专家小组法，这种方法是采用征询意见表，利用通信方式，向一个专家小组进行调查，将专家小组的判断预测加以集中，利用集体的智慧对市场现象未来做出预测。
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以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。
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客户关系管理系统具有对市场活动、销售活动的预测，分析能力，能够从不同角度提供有关产品和服务成本，利润数据，并对客户分布，市场需求趋势的变化，做出科学的预测，以便更好地把握市场机会。指的是（）。
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依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
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某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。
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适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。
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使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化人力资源需求预测法是（）。
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对人力资源需求进行预测的方法和技术中，（）可以得出专家们对某一问题达成的一致的看法。
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由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。
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使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
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某电子商务企业邀请有关专家对未来电子商务市场发展趋势进行预测。在专家会议中，专家围绕主题各自发表，每位专家均可对他人意见进行批评和质疑，最后在充分争论的前提下达成共识，形成比较一致的预测结论，该企业所采用的这种方法是()。
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利用企业的历史资料，根据某些因素的变化趋势，预测相应的某段时期的人力资源需求的方法称为（)A
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长期预测是在更为集中的基础上作出的。在月度或季度时间段内，对一系列产品的生产做出预测，作为财务和产能计划的输入数据。长期预测必须在现有客户信息之外假设需求状况，必须使用供应链之外的信息以便能预测变化趋势。（）
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