以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

相似题目

• 适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。

  A . A.经验分析法 B . B.马尔可夫分析 C . C.德尔菲法 D . D.趋势分析法

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• 下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  A . 德尔菲法 B . 管理人员判断法 C . 一元回归分析法 D . 转换比率分析法

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• 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

  A . 灰色预测模型法 B . 转换比率法 C . 马尔可夫分析法 D . 经验预测法

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• 在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

  A . 计算机模拟法 B . 马尔可夫分析法 C . 定员定额分析法 D . 经济计量模型法

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• 人力资源需求预测的定量方法有（）。

  A . 竞标法 B . 德尔菲法 C . 移动平均法 D . 时间序列分析法

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• 人力资源需求预测的定量方法包括（）。

  A . 转换比率法 B . 马尔可夫分析法 C . 回归分析法 D . 灰色预测模型法 E . 趋势外推法

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• （）属于人力资源需求预测的定量方法。

  A . 经验预测法 B . 德尔菲法 C . 人员比率法 D . 趋势外推法 E . 生产模型法

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• 以下属于出版物市场预测方法中定量预测方法的是（）。

  A . 算术平均法 B . 同类比较法 C . 咨询调查法 D . 经验判断法

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• 人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。

  A . 移动平均法 B . 回归分析法 C . 指数平滑法 D . 德尔菲法

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• 人力资源需求预测常用的定量方法有（）。

  A . 德尔菲法 B . 移动平均法 C . 回归分析法 D . 转换比率分析法 E . 马尔可夫模型

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• 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

  A . A.头脑风暴法 B . B.德尔菲法 C . C.经验预测法 D . D.描述法

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• 适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。

  A . 德尔菲法 B . 主观预测法 C . 回归分析法 D . 比率分析法

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• 以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

  A . 趋势外推法 B . 经济计量模型法 C . 同归分析法 D . 定员定额分析法

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• 下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  A . 德尔菲法 B . 管理人员判断法 C . 一元回归分析法 D . 转换比率分析法

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• 经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。

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• 回归分析法属于定量人力资源需求预测方法。

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• 下列选项中,属于定量人力资源需求预测方法的有()

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• 以下预测人力资源需求的方法中，哪种是定量的预测方法？（)

  A．A.经验预测法 B．B.情景描述法 C．C.回归分析法 D．D.专家预测法

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• 人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。

  A．德尔菲法 B．比率分析法 C．趋势预测法 D．回归分析法

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• 【单选题】以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

  A．经验预测法 B．描述法 C．转换比率法 D．德尔菲法

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• 定量的人力资源需求预测方法不包括（）

  A．趋势预测法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法

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• 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

  A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法

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• 人力资源需求预测的主要方法中（）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业

  A．德尔菲法 B．经验判断法 C．回归分析法 D．趋势预测法

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