以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

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• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

  A . 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B . 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 C . 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D . 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

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• 以下属于定量预测方法的有（）。

  A . 替代类比 B . 抽样调查 C . 数据普查 D . 变量相关分析法 E . 购买习惯资料预测

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• 下列不属于定量预测方法的是（）。

  A . A、推断预测法 B . B、时间序列预测法 C . C、移动平均法 D . D、回归预测法

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• 市场预测方法中，属于定量预测，但不属于因果分析法也不属于延伸性预测法的是()。

  A . A、指数平滑法 B . B、弹性系数法 C . C、投入产出法 D . D、德尔菲法

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• 以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。

  A . 现实人力资源预测 B . 未来人力资源需求预测 C . 现实人力资源需求预测 D . 未来流失人力资源预测分析

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• （）属于人力资源需求预测的定量方法。

  A . 经验预测法 B . 德尔菲法 C . 人员比率法 D . 趋势外推法 E . 生产模型法

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• 以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

  A . 现实人力资源预测 B . 未来人力资源需求预测 C . 现实人力资源需求预测 D . 未来流失人力资源预测分析

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• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

  A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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• 以下属于出版物市场预测方法中定量预测方法的是（）。

  A . 算术平均法 B . 同类比较法 C . 咨询调查法 D . 经验判断法

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• 下列不属于定量预测的方法的是（）。

  A . 移动平均法 B . 趋势外推法 C . 延伸性预测 D . 类推预测法

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• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

  A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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• 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

  A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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• 以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

  A . 趋势外推法和数学模型法 B . 转换比率法和数学模型法 C . 转换比率法和人员比率法 D . 趋势外推法和人员比率法

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• 以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

  A . 趋势外推法 B . 经济计量模型法 C . 同归分析法 D . 定员定额分析法

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• 经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。

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• 以下属于人力资源需求预测方法的是（ ）

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• 回归分析法属于定量人力资源需求预测方法。

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• 下列选项中,属于定量人力资源需求预测方法的有()

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• 以下预测人力资源需求的方法中，哪种是定量的预测方法？（)

  A．A.经验预测法 B．B.情景描述法 C．C.回归分析法 D．D.专家预测法

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• ◑以下所列的预测方法中属于定量预测法的是( )◑德尔菲法◑时间序列法◑因果关系法◑生产成本分析◑平衡表分析

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• 【单选题】以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

  A．经验预测法 B．描述法 C．转换比率法 D．德尔菲法

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• 定量的人力资源需求预测方法不包括（）

  A．趋势预测法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法

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• 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

  A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法

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• 以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法（)？

  A．市场调查预测法 B．经验预测法 C．情境描述法 D．德尔斐法

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