以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

相似题目

• 关于预测误差，以下说法正确的是（）。

  A . 市场预测可以没有误差 B . 市场预测一定会有误差 C . 预测误差过大的预测结果不能使用 D . 存在预测误差就是预测结果不准确

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• 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

  A . 灰色预测模型法 B . 转换比率法 C . 马尔可夫分析法 D . 经验预测法

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• 能源资源是能源发展的基础，关于中国能源资源的特点，以下说法不正确的是（）

  A . A、拥有较为丰富的化石能源资源，其中，煤炭占主导地位 B . B、中国人口众多，人均能源资源拥有量在世界上处于较低水平 C . C、能源资源赋存分布不均衡，与消费地域存在明显差别 D . D、能源资源丰富，开发难度也不大，非常规能源资源勘探程度较高

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• 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

  A . 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B . 经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C . 马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D . 马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

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• 下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

  A . 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B . 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C . 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D . 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

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• 关于市场预测方法的说法，不正确的是()。

  A . A、消费系数法是因果分析法的一种方法 B . B、系统动力模型适用于长期市场预测 C . C、定性分析法适用于中短期的市场预测 D . D、弹性系数法适用于短期市场预测 E . E、德尔菲法适用于长期市场预测

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• 关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是()

  A . 将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性 B . 支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放 C . 有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录 D . 在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制

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• 以下关于四川水利资源的相关说法，不正确的是（）

  A . 邛海是四川境内水域面积最大的湖泊 B . 四川属于长江水系 C . 长江横贯四川全省 D . 四川有河流1400多条，号称“千水之省&rdquo

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• 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

  A . 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B . 经济计量模型法是一种转移概率矩阵 C . 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D . 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 E . 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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• 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

  A . 人员补充计划与人员晋升计划相联系 B . 人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C . 狭义的人力资源规划特指企业人员规划 D . 一般来说，三年以上的计划可称为规划

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• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

  A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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• 企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（） ①提出预测任务； ②确定预测任务承担者； ③预测对象的初步调查； ④选择预测方法； ⑤收集预测数据； ⑥建立预测模型； ⑦实施预测； ⑧评价预测报告。

  A . A、①④⑤⑥②③⑦⑧ B . B、①③④②⑤⑦⑧⑥ C . C、①②③④⑤⑥⑦⑧ D . D、①⑦⑧②⑤③④⑥

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• 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]

  A . 描述法适合于长期预测 B . 可以分为定量和定性两大类 C . 德尔菲法是一种定性预测方法 D . 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

  A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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• 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

  A . 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B . 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C . 主观判断法是一种精确的预测方法 D . 主观判断法是一种定量的预测方法

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• 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。

  A . 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B . 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C . 主观判断法是一种精确的预测方法 D . 主观判断法是一种定量的预测方法

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• 下列关于财务预测的方法的说法，正确的是()

  A . 在用销售百分比法预测外部融资需求时基期销售净利率与外部融资需求额有关 B . 在用销售百分比法预测外部融资需求时金融资产与外部融资需求额无关 C . 除销售百分比法外，还可使用回归分析技术和使用计算机进行财务预测，其中最复杂的是使用综合数据库财务计划系统 D . 销售百分比法假设计划销售可以涵盖借款利息的增加，是一个合理的假设

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• 以下关于预测说法正确的是（）。

  A . A．预测是对未来事件的预测 B . B．预测是在历史数据的基础上做出的 C . C．预测结果具有不确定性 D . D．预测要遵循一定的程序

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• 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

  A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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• 关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（）

  A．在相关条件能够得到满足的情况下，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多 B．在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，主观判断法是可以选择的唯一最佳途径 C．进行人力资源需求预测时，两种方法不能结合使用 D．定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法 E．定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法

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• 以下关于预测货物运量方法的说法正确的有()。

  A．固定平衡法以当月货物供应计划总金额减去其中供应本地的计划金额后，除以前期发运量的平均每吨金额，得出发运量 B．动态比较法以当月货物供应计划总金额减去其中供应本地的计划金额后，除以前期发运量的平均每吨金额，得出发运量 C．固定平衡法以历史同期货物供应完成金额与运量的比较，推算本期货物供应计划金额的发运量 D．动态比较法以历史同期货物供应完成金额与运量的比较，推算本期货物供应计划金额的发运量

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• 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

  A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法

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• 以下关于人力资本的说法不正确的是（）。

  A．是带来财富增值的资本形式 B．重点关注人力资源对经济发展的贡献有多大 C．表现为有价格的能力或者技能 D．对人力资源进行开发性投资

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• 关于人力资源供给预测，以下说法正确的是（)。

  A．行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足 B．组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休 C．人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等 D．对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大

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