关于人力资源供给预测，以下说法正确的是（)。

相似题目

• 关于预测误差，以下说法正确的是（）。

  A . 市场预测可以没有误差 B . 市场预测一定会有误差 C . 预测误差过大的预测结果不能使用 D . 存在预测误差就是预测结果不准确

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• 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是()。

  A . 它依据的是组织过去的人员变动比率 B . 它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C . 它是一种静态的人员预测方法 D . 它的核心是人员转移矩阵表

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• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

  A . 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B . 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 C . 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D . 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

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• 下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

  A . 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B . 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C . 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D . 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

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• 下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。

  A . 人力资源率 B . 人力资源的总体构成 C . 经济发展状况 D . 职位的空缺

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• 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

  A . 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B . 经济计量模型法是一种转移概率矩阵 C . 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D . 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 E . 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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• 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

  A . 人员调配图 B . 人员核查法 C . 马尔科夫分析方法 D . 德尔菲法 E . 对地方劳动力市场的预测

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• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

  A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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• 以下关于供给的价格弹性说法正确的是（）。

  A . 商品供给量对价格的反应敏感性可用供给弹性说明 B . 它是供给量变动率与价格变动率之比 C . 当价格稍上涨，供给量就大幅度增加，称为供给富有弹性，其弹性系数大于1 D . 当价格大幅度上涨而供给少量增加，则称供给缺乏弹性，其弹性系数小于1

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• 以下关于保险供给的说法，正确的是()

  A . A、保险供给是指在一定的利率水平上，保险市场上各家保险公司愿意并且能够提供的保险商品的数量 B . B、保险供给是指在一定的费率水平上，保险市场上各家保险公司愿意并且能够提供的保险商品的数量 C . C、保险提供是指在不定期的保险需求基础上，保险市场上各家保险公司愿意并且能够提供的保险商品的数量 D . D、保险供给是指在现有保险技术条件下，保险市场上各家保险公司愿意并且能够提供的保险商品的数量

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• 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

  A . ①②③④ B . ①③④ C . ①②③ D . ①②④

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• 以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）

  A . A、对企业的长期规划进到关键性作用 B . B、利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力 C . C、明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题 D . D、对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给

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• 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]

  A . 描述法适合于长期预测 B . 可以分为定量和定性两大类 C . 德尔菲法是一种定性预测方法 D . 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

  A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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• 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

  A . 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B . 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C . 主观判断法是一种精确的预测方法 D . 主观判断法是一种定量的预测方法

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• 关于健康保险与卫生医疗供给系统之间协调发展，以下说法不正确或不符合实际的是（）。

  A . 卫生资源分配遵循的首要原则是公平原则，而不是市场与效率原则 B . 目前过度医疗产生的根本原因在于患者一生病就到大医院、用贵重的好药和高精尖仪器的检查 C . 医疗行为中，医方和患者处于信息不对称状态，患者处于信息弱势一方 D . 商业健康保险机构可以引导医疗资源的合理配置，对医疗供需双方进行供需管理

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• 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。

  A . 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B . 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C . 主观判断法是一种精确的预测方法 D . 主观判断法是一种定量的预测方法

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• 关于超货币供给理论，以下说法不正确的是（）。

  A . 认为只有银行能够利用信贷方式提供货币 B . 银行信贷市场面临着很大的竞争压力 C . 银行资产应该超出单纯提供信贷货币的界限 D . 金融的证券化、国际化、表外化和电子化使金融风险更多地以系统性风险的方式出现

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• 某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的

  A . 技术职业学校毕业生 B . 复退转业军人 C . 大中专院校应届毕业生 D . 城镇失业人员和农村富余人员的供给

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• 以下关于预测说法正确的是（）。

  A . A．预测是对未来事件的预测 B . B．预测是在历史数据的基础上做出的 C . C．预测结果具有不确定性 D . D．预测要遵循一定的程序

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• 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

  A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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• 企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下（ ）结果。

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• 【单选题】以下关于供给的变动与供给量的变动的区别说法正确的是（)

  A．商品本身价格的变化引起供给的变动 B．技术水平的变化引起供给量的变动 C．供给的变动表现为同一条供给曲线上点的移动 D．供给的变动表现为供给曲线本身的平移

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• 15、下列属于人力资源供给预测方法的是（)

  A．主观判断法 B．德尔菲法 C．技能清单法 D．人员替换法

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