下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。
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以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
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某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 该企业如果采取内部招聘的方式招聘销售总监，该方法的优点有（）。
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通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。
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内部人力资源供给预测的方法包括（）
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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
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马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
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常用的人力资源内部供给预测方法有()
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借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。
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下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
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下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
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下列不属于企业内部供给预测方法的是()。
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某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去5年的统计，建立了销售人员回归预测计算表： https://assets.asklib.com/psource/201510090900142695.jpg 表中，X代表销售额，Y代表销售人员数。请根据上述资料，回答下列问题： 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
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某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 https://assets.asklib.com/psource/2014080810461672636.jpg 根据以上资料，回答下列问题： 该企业采用的人力资源供给预测方法
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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
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人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
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常用的人力资源内部供给预测方法有()。
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人力资源内部供给预测方法包括（）。
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在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
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人力资源供给内部预测的方法包括()。
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人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
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下列方法中，属于人力资源供给预测的方法有（）。
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人力资源内部供给预测的方法包括（)。
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18、企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）
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15、下列属于人力资源供给预测方法的是（)