人力资源内部供给预测方法包括（）。
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通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。
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内部人力资源供给预测的方法包括（）
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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
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外部人力资源供给的预测方法包括（）。
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马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
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常用的人力资源内部供给预测方法有()
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企业内部供给的预测方法包括（）。
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借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。
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下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
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下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
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下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。
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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
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人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
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常用的人力资源内部供给预测方法有()。
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今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908580916907.jpg 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）。
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在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
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人力资源供给内部预测的方法包括()。
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人力资源供给预测方法主要包括()。
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人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
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影响组织内部人力资源供给预测的关键变量是（)
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人力资源内部供给预测的方法包括（)。
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18、企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）