关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是()。
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以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
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人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
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关于风险预测图的说法，正确的是（）。
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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
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马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
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借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。
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关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。
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下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（ ）。
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以下关于危机管理的陈述，正确的是（） ①危机管理是指组织或个人通过危机的监测、预控、处理计划、决策和处理，以避免或减少危害；②危机管理的不确定性表现在危机管理对象、危机预测及处理计划等方面的不确定性；③在危机管理的三大特征中，预防性对危机管理的成效影响最大。
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关于劳动力供给陈述，正确的是（）。
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关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
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下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。
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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
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人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
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在其他条件不变的情况下，关于劳动力供给意愿的陈述，正确的是（）。
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以下关于在现有药品及医疗器械供给环境下，商业健康保险寻求突破的陈述，不正确的是（）。
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关于影响保险市场供给的主要因素的陈述，正确的是（）
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在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
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资料：某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。 [*] 根据上述资料回答下列问题：关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是()。
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内部供给影响因素中，从总体人员流动率和结构性人员流动率的情况分析组织人员流动状况，指的是（)。
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影响组织内部人力资源供给预测的关键变量是（)
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组织采用“组织调配”的方式发起人员调配，下列说法正确的是（)。
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关于人力资源供给预测，以下说法正确的是（)。
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