以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
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以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
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以下属于定量预测方法的有（）。
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下列不属于定量预测方法的是（）。
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市场预测方法中，属于定量预测，但不属于因果分析法也不属于延伸性预测法的是()。
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以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
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（）属于人力资源需求预测的定量方法。
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以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
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以下属于出版物市场预测方法中定量预测方法的是（）。
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下列不属于定量预测的方法的是（）。
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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
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以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
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以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
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以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
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经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。
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以下属于人力资源需求预测方法的是（ ）
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回归分析法属于定量人力资源需求预测方法。
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下列选项中,属于定量人力资源需求预测方法的有()
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以下预测人力资源需求的方法中，哪种是定量的预测方法？（)
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◑以下所列的预测方法中属于定量预测法的是( )◑德尔菲法◑时间序列法◑因果关系法◑生产成本分析◑平衡表分析
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【单选题】以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
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定量的人力资源需求预测方法不包括（）
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以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法（)？
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