以下预测人力资源需求的方法中，哪种是定量的预测方法？（)

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• 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

  A . 人力资源现状规划法 B . 马尔可夫分析法 C . 分合性预测法 D . 回归分析法 E . 德尔菲法

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• 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

  A . 定性 B . 定量 C . 任务 D . 目标

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• 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

  A . 灰色预测模型法 B . 转换比率法 C . 马尔可夫分析法 D . 经验预测法

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• 在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

  A . 计算机模拟法 B . 马尔可夫分析法 C . 定员定额分析法 D . 经济计量模型法

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• 人力资源需求预测的定量方法有（）。

  A . 竞标法 B . 德尔菲法 C . 移动平均法 D . 时间序列分析法

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• 人力资源需求预测的定量方法包括（）。

  A . 转换比率法 B . 马尔可夫分析法 C . 回归分析法 D . 灰色预测模型法 E . 趋势外推法

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• （）属于人力资源需求预测的定量方法。

  A . 经验预测法 B . 德尔菲法 C . 人员比率法 D . 趋势外推法 E . 生产模型法

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• 依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）

  A . 现状预测法 B . 经验预测法 C . 微观集成法 D . 德尔菲法

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• 人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。

  A . 转换比率法 B . 管理者决策法 C . 回归分析法 D . 德尔菲法

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• 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

  A . 头脑风暴法 B . 德尔菲法 C . 经验预测法 D . 描述法

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• 人力资源需求预测常用的定量方法有（）。

  A . 德尔菲法 B . 移动平均法 C . 回归分析法 D . 转换比率分析法 E . 马尔可夫模型

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• 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

  A . A.头脑风暴法 B . B.德尔菲法 C . C.经验预测法 D . D.描述法

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• 以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

  A . 趋势外推法和数学模型法 B . 转换比率法和数学模型法 C . 转换比率法和人员比率法 D . 趋势外推法和人员比率法

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• 以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

  A . 趋势外推法 B . 经济计量模型法 C . 同归分析法 D . 定员定额分析法

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• 经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。

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• 以下属于人力资源需求预测方法的是（ ）

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• 回归分析法属于定量人力资源需求预测方法。

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• 下列选项中,属于定量人力资源需求预测方法的有()

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• 下列哪种方法属于人力资源需求预测方法（ ）。

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• 人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。

  A．德尔菲法 B．比率分析法 C．趋势预测法 D．回归分析法

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• 【单选题】以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

  A．经验预测法 B．描述法 C．转换比率法 D．德尔菲法

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• 定量的人力资源需求预测方法不包括（）

  A．趋势预测法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法

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• 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

  A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法

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