人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
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煤与瓦斯突出危险性预测可分为两大类，（）突出危险性预测。
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预测按预测的方法不同，可分为定性预测和定量预测。
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预测方法总体上可分为两大类，即（）。
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常用的预测方法主要有两大类：（1）（）；（2）定量预测法.
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人力资源需求预测的定量方法有（）。
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人力资源需求预测的定量方法包括（）。
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（）属于人力资源需求预测的定量方法。
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依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）
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市场预测方法分为两大类，即（）和（）。
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根据所采用的数学模型的差别，定量预测方法又可分为（）等。
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某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去5年的统计，建立了销售人员回归预测计算表： https://assets.asklib.com/psource/201510090900142695.jpg 表中，X代表销售额，Y代表销售人员数。请根据上述资料，回答下列问题： 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
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成功地使用统计预测的关键是选择适用于被测物品所经历过的需求模式的方法。这些模式可分为（）大类。
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人力资源需求预测常用的定量方法有（）。
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市场预测的方法主要有定性预测和定量预测两大类。
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经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。
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预测方法主要有定性预测和定量预测两大方法。( )
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回归分析法属于定量人力资源需求预测方法。
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统计预测分为 ___________ 与 ___________ 两大类方法。
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市场预测的方法一般可以分为（ ）两大类。
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市场预测的方法包括定量预测方法和定性预测方法两种。（)
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以下预测人力资源需求的方法中，哪种是定量的预测方法？（)
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人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。
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人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
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定量的人力资源需求预测方法不包括（）
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