人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。
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以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
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常用医药商品市场定量预测的方法有（）
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在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
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在成本费用预测中，常用的定量预测方法有（）等。
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常用的人力资源内部供给预测方法有()
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常用的预测方法主要有两大类：（1）（）；（2）定量预测法.
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人力资源需求预测的定量方法有（）。
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人力资源需求预测的定量方法包括（）。
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常用定量预测方法有哪些？
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人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
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（）属于人力资源需求预测的定量方法。
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人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
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平滑预测法是市场预测中常用的定量方法，下列针对平滑预测法的说法，不正确的是（）。
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人力资源需求预测常用的定量方法有（）。
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人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
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常用的人力资源内部供给预测方法有()。
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人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
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以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
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预测方法主要有定性预测和定量预测两大方法。( )
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下列选项中,属于定量人力资源需求预测方法的有()
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以下预测人力资源需求的方法中，哪种是定量的预测方法？（)
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定量预测法是运用数学方法，通过预测模型进行计算来得到预测结果的方法。常用的方法有__（）
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定量的人力资源需求预测方法不包括（）
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