关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（）

相似题目

• 在确定未来一段时间内需要采购的产品或服务的数量时，根据不同情况可以有多种不同的预测方法。下列关于时间序列分析方法的描述中正确的是（）

  A . A、主要方法是线性回归分析法 B . B、对过去的需求数据利用以系列方法进行分析，最终确定一个需求预测值的方法 C . C、主要有移动平均法和指数平滑法 D . D、这种方法常用于短期预测，在中长期预测中不宜采用 E . E、误差相对比较小的一种方法

  查看最佳答案

• 下列关于信息资源管理方法的描述，正确的是（）

  A . 数据库管理优于人工管理 B . 数据库管理完全可以取代人工管理 C . 人工管理、文件管理、数据库管理都有各自的优点 D . 文件管理只能通过"资源管理器"来管理

  查看最佳答案

• 下列关于市场预测方法描述错误的是（）。

  A . 时间序列分析法只适合于近期、中期的预测 B . 几何平均法适用预测目标发展过程一贯上升或下降，且逐期环比速度大体接近的情况 C . 几何平均法的预测模型 D . 加权平均法较真实地反映了时间序列的规律

  查看最佳答案

• 在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。

  A . A、是最低保准 B . B、是最高标准 C . C、是高于最低标准和在当前条件下经过努力可以达到的标准 D . D、是可望不可及的标准

  查看最佳答案

• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

  A . 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B . 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 C . 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D . 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

  查看最佳答案

• 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

  A . 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B . 经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C . 马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D . 马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

  查看最佳答案

• 下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

  A . 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B . 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C . 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D . 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

  查看最佳答案

• 下列关于企业需求预测方法的描述，正确的有（）

  A . A、专家意见推测法，以经验为基础，在预测资料不足的情况下可以发挥作用 B . B、预测时应该综合运用各种可能的方法，不能只拘泥于某一种方法 C . C、时间序列分析法是企业进行需求分析预测时最具有代表性的方法 D . D、客户意见推测法使得客观性增强

  查看最佳答案

• 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

  A . 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B . 经济计量模型法是一种转移概率矩阵 C . 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D . 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 E . 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

  查看最佳答案

• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

  A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

  查看最佳答案

• 企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（） ①提出预测任务； ②确定预测任务承担者； ③预测对象的初步调查； ④选择预测方法； ⑤收集预测数据； ⑥建立预测模型； ⑦实施预测； ⑧评价预测报告。

  A . A、①④⑤⑥②③⑦⑧ B . B、①③④②⑤⑦⑧⑥ C . C、①②③④⑤⑥⑦⑧ D . D、①⑦⑧②⑤③④⑥

  查看最佳答案

• 下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。

  A . 定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法 B . 定性预测方法又被称作统计学方法 C . 德尔菲法一般适合于对人力总额的预测 D . 定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法 E . 定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

  查看最佳答案

• 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

  A . ①②③④ B . ①③④ C . ①②③ D . ①②④

  查看最佳答案

• 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]

  A . 描述法适合于长期预测 B . 可以分为定量和定性两大类 C . 德尔菲法是一种定性预测方法 D . 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

  查看最佳答案

• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

  A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

  查看最佳答案

• 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

  A . 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B . 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C . 主观判断法是一种精确的预测方法 D . 主观判断法是一种定量的预测方法

  查看最佳答案

• 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。

  A . 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B . 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C . 主观判断法是一种精确的预测方法 D . 主观判断法是一种定量的预测方法

  查看最佳答案

• 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

  A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

  查看最佳答案

• 关于需求确认/需求评估环节，下列描述正确的是：（）

  A . 顾问和客户坐在一起看电脑上信息 B . 介绍维修带来的好处 C . 告知预计时间与费用 D . 询问是否需要洗车服务

  查看最佳答案

• 在下列关于因果关系分析预测方法的描述中，正确的是（）

  A . A、主要方法是线性回归分析法 B . B、对过去的需求数据利用一系列方法进行分析，最终确定一个需求预测值的方法 C . C、主要有移动平均法和指数平滑法 D . D、这种方法常用于短期预测，在中长期预测中不宜采用

  查看最佳答案

• 在确定未来一段时间内需要采购的产品或服务的数量时，根据不同情况可以有多种不同的预测方法。下列关于时间序列分析预测方法的描述中正确的是（）

  A．A这种方法常用于短期预测，在中长期预测中不宜采用 B．B主要方法是线性回归分析法 C．C误差相对比较小的一种方法 D．D对过去的需求数据利用一系列方法进行分析，最终确定一个需求预测值的方法 E．E主要有移动平均法和指数平滑法

  查看最佳答案

• 下述关于预测模型评估方法描述错误的是（)。

  A．A.代表肿瘤的部分信息 B．B.非侵袭性的 C．C.功能性的显像 D．D.代谢≠genestatus E．E.存在很多局限性

  查看最佳答案

• 关于人力资源供给预测，以下说法正确的是（)。

  A．行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足 B．组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休 C．人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等 D．对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大

  查看最佳答案