适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。
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德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
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适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。
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适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
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在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。
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公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
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回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
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在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
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特别适合于对新产品及更新换代产品预测的方法是（）
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适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。
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以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
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德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()
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在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。
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德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。
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以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
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定性预测方法主要用于对预测对象的未来性质、发展趋势和发展转折点进行预测，适合缺乏充分数据的预测场合。
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人力资源规划的定性预测方法有
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德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤是（）。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测
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德尔菲法不适合于对人力需求的长期趋势预测。（)
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德尔菲法一般适合对人力总额的预测，其正确的程序是（）。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测
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【选择题】：下面的哪种方法不适合于对平稳序列的预测？（）
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在人力资源需要预测方法中，属于定性分析方法的有（）。
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在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是
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12、下列方法中适合于对平稳序列进行预测的有
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