公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。

相似题目

• 下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。

  A . 转换比率分析法 B . 人员核查法 C . 马尔可夫模型法 D . 管理人员接续计划法

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• 在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。

  A . 德尔菲法 B . 质—量分析法 C . 集合意见法 D . 小组讨论法

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• 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

  A . 定性 B . 定量 C . 任务 D . 目标

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• 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

  A . 主观判断法 B . 比率分析法 C . 回归分析法 D . 德尔菲法 E . 时间序列分析法

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• 依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）

  A . 现状预测法 B . 经验预测法 C . 微观集成法 D . 德尔菲法

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• 定性市场预测法有很多具体方法，在市场预测中常用的方法有（）。

  A . 主观概率市场预测法 B . 调查研究市场预测法 C . 指标判断法 D . 扩散指数法

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• 下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。

  A . 定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法 B . 定性预测方法又被称作统计学方法 C . 德尔菲法一般适合于对人力总额的预测 D . 定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法 E . 定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

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• 德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

  A . 头脑风暴法 B . 德尔菲法 C . 经验预测法 D . 描述法

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• 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()

  A . 正确 B . 错误

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• 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。

  A . 主观判断法 B . 比率分析法 C . 回归分析法 D . 德尔菲法 E . 时间序列分析法

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• 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

  A . A.头脑风暴法 B . B.德尔菲法 C . C.经验预测法 D . D.描述法

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• 适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。

  A . 德尔菲法 B . 主观预测法 C . 回归分析法 D . 比率分析法

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• 市场预测方法中的定性预测方法有哪些主要的方法?

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• 人力资源需求预测方法中，属于定性分析的是（ ）

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• 下列属于人力资源需求定性预测方法有（）

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• 下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()

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• 人力资源规划的定性预测方法有

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• 企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是（)

  A．德尔菲法 B．分合性预测法 C．经验预测法 D．现状规划法

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• 165、人力资源需求定性预测方法包括（）

  A．经验预测 B．回归分析法 C．德尔菲法 D．比率分析法 E．劳动定额法 F．马尔科夫分析法

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• 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析方法的有（）。

  A．主观判断法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法 E．时间序列分析法

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• 公共部门人力资源供给预测包括两个方面（)

  A．组织内部人员供给预测和组织外部人员供给预测 B．管理人员预测和工人预测 C．固定员工预测和临时工预测 D．技术工人预测和普通工人预测

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• 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是

  A．主观判断法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法 E．时间序列分析法

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• 下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法（）？

  A．德尔菲法 B．排序法 C．经验比例法 D．马尔科夫法

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