下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法（）？

下列哪一项不是确定公共建筑通道宽度与长度的主要因素？

A . A、空间感受 B . B、功能需要 C . C、通道两侧门洞的数量 D . D、防火规定

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下列哪一项不是人力资源的特点（）

A . 潜在性 B . 不可再生性 C . 创造性 D . 动态性

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下列哪一项不是突发公共卫生事件的监测特点？（）

A . 系统地收集有关资料 B . 系统地汇总、分析资料 C . 对资料置之不理 D . 系统地评价资料 E . 及时反馈信息

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公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。

A、自下而上法 B、集体预测法 C、比率分析法 D、回归分析法

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下列哪一项不是公共管理伦理失范的表现：（）。

A . 权力交易 B . 企业化运作 C . 权钱交易 D . 渎职失责

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下列哪一项不是突发公共卫生事件应该具有的特征？（）

A . 突发性和意外性 B . 群体性或社会危害性 C . 和责任不强无直接关系 D . 对社会危害的严重性 E . 处理的综合性和系统性

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下列哪一项不是中国大力维护国际公共安全的举措（）

A . 反对一切形式的恐怖主义 B . 积极指出并参与联合国维和行动 C . 回避管控热点敏感问题 D . 加强防扩散国际合作

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下列哪一项不是公共部门绩效评估指标体系的设计原则（）。

A . 反馈原则 B . 一致性原则 C . 客观性原则 D . 整体性原则

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下列哪一项不是评价公共卫生监测系统的指标（）

A . 特异度 B . 敏感性 C . 阳性预测值 D . 代表性 E . 简便性

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下列哪一项不是市政公共供水节水重点发展方向？（）

A . 减少供水企业用水内耗 B . 减少供水管网损耗 C . 采用节水器具 D . 安装空冷机组

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下列哪一项不属于公共部门绩效管理的方法（）。

A . 标杆管理法 B . 平衡记分卡法 C . 层次分析法 D . 双向法

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下列哪一项不是主观判断的预测方法？（）

A . A、主管的意见 B . B、销售队伍的意见 C . C、消费者调查 D . D、德尔菲方法 E . E、时间序列分折

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下列哪一项不是公共事业中公共财产和资源的类别：（）

A . A、公共设施、公共物品和产品 B . B、公共信息资源 C . C、公共人力资源 D . D、公共物质资源

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哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）

A . 育才 B . 留才 C . 求才 D . 激才

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下列哪一项不是公共场所卫生管理主要制度（）

A . 证照管理制度 B . 公共用品用具购买、验收、储存及清洗消毒保洁制度 C . 健康危害事故与传染病报告制度 D . 考勤制度

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下列哪一项不是当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势（）。

A . 绩效管理的规范化 B . 绩效管理的制度化 C . 绩效管理中的公民导向 D . 绩效管理的法制化

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下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。

A . 与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性 B . 人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益 C . 人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容 D . 人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力

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下列哪一项不是属于公共设施的范畴？

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下列哪一项不是公共关系的基本特征：（）

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下列哪一项,不是社会公共生活的主要特征( )。

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公共部门人力资源供给预测包括两个方面（)

A．组织内部人员供给预测和组织外部人员供给预测 B．管理人员预测和工人预测 C．固定员工预测和临时工预测 D．技术工人预测和普通工人预测

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以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法（)？

A．市场调查预测法 B．经验预测法 C．情境描述法 D．德尔斐法