下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。

相似题目

• 与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。

  A . 人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源 B . 人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发 C . 人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富 D . 人力资源管理的体制及方式更加灵活

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• 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。

  A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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• 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

  A . 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B . 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C . 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D . 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

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• 一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

  A . 以人为中心 B . 视人为资源 C . 把人力开发放在首位 D . 视人为物，视人为成本 E . 被视为非

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• 公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

  A . 管理观念不同 B . 管理侧重点不同 C . 管理模式不同 D . 管理方法不同

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• 人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

  A . 管理职能称谓的改变 B . 管理范围的扩大 C . 管理作用和管理地位的改变 D . 管理观念和管理实践的更新

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• 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

  A . 管理观念不同 B . 管理模式不同 C . 管理中心不同 D . 管理地位不同 E . 管理方法不同

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• 传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业信息资源管理都以营利为目的，而政府作为公共部门，目标则不像企业那样单一。下列关于政府信息资源管理目标的描述中，正确的是（）

  A . 宣传企业，扩大征税范围 B . 树立政府形象，提升其社会影响力 C . 实现政府行政保密 D . 为企业决策当好主持人

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• 下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

  A . 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B . 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C . 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D . 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E . 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

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• 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

  A . 人力资源的主动性 B . 战略计划的重要性 C . 决策的速度 D . 计划的周期

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• 公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。

  A . 观念上不同 B . 知识结构的不同 C . 管理目标的差异 D . 组织结构的不同 E . 管理环境不同

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• 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。

  A . 是一种以控制为导向的消极的管理 B . 强调效率价值的优先性 C . 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D . 重视监督的控制，强调集中性的管理

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• 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。

  A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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• 公共管理学的特质及其与传统公共行政学的区别是什么？

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• 公共部门的管理活动与私人部门的管理活动的主要区别在于前者具有()。

  A．公共性 B．执行性 C．政治性 D．非营利性 E．工具性

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• 战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。

  A．管理观念和对人的认识不同 B．管理职能范围不同 C．人事所有权不同 D．与组织战略目标的整合度不同

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• 人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：

  A．管理视角不同 B．管理焦点不同 C．管理对象不同 D．部门性质不同

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• 传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序。（）

  对 错

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• 传统公共部门人力资源管理的主要特点是一种以控制为导向的消极的管理。（）

  对 错

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• 传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调效率价值的优先性。（）

  对 错

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