下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

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• 在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。

  A . 后备干部信息 B . 经营管理人员任免/聘任信息 C . 专家信息 D . 考核评议信息

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• 电子政务在管理方面与传统政府管理之间有显著的区别的原因是（）

  A . 工作快捷 B . 对其组织结构的重组和业务流程的改造 C . 把传统事物原封不动的搬到互联网上 D . 工作效率高

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• 人事管理与人力资源管理的区别有（）。

  A . 人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本 B . 人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发 C . 人事管理简单，人力资源管理丰富 D . 人事管理处执行层，人力资源管理出决策层 E . 人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

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• 现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是前者（）。

  A . 强调身份管理 B . 注重薪酬管理 C . 以岗位管理为中心 D . 以聘用管理为中心

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• 与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。

  A . 人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源 B . 人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发 C . 人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富 D . 人力资源管理的体制及方式更加灵活

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• 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。

  A . 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统 B . 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作 C . 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化 D . 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式 E . 传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

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• 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

  A . 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B . 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C . 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D . 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

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• 公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

  A . 管理观念不同 B . 管理侧重点不同 C . 管理模式不同 D . 管理方法不同

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• 人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

  A . 管理职能称谓的改变 B . 管理范围的扩大 C . 管理作用和管理地位的改变 D . 管理观念和管理实践的更新

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• 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

  A . A、管理思想 B . B、管理内容 C . C、管理方式 D . D、管理手段

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• 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

  A . 管理观念不同 B . 管理模式不同 C . 管理中心不同 D . 管理地位不同 E . 管理方法不同

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• 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。

  A . A、战术性管理 B . B、战略性管理 C . C、开发战略性管理 D . D、战术与战略相结合的管理

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• 职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。

  A . 正确 B . 错误

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• 物业管理与传统的房屋管理的区别有（）

  A . 物业管理是专业化管理，传统的房屋管理是社会化管理 B . 物业管理是市场经济的产物，传统的房屋管理是计划经济的产物 C . 物业管理收费，传统的房屋管理不收费 D . 物业管理是一项服务，传统的房屋管理不是一项服务

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• 下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

  A . 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B . 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C . 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D . 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E . 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

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• 下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。

  A . 与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性 B . 人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益 C . 人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容 D . 人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力

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• 设备综合管理与传统管理的区别主要有（）。

  A . 管理任务和管理目标 B . 管理内容 C . 管理手段 D . 管理状态和参加管理人员

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• 下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（）。

  A . 规划 B . 撰写岗位说明书 C . 招聘 D . 考核评价和薪酬

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• 说电子政务在管理方面与传统政府管理之间有显著的区别的原因是（）。

  A . A、工作快捷 B . B、对其组织结构的重组和业务流程的改造 C . C、把传统事物原封不动的搬到互联网上 D . D、工作效率高

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• 现代与传统项目管理的内容有哪些区别？

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• 战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。

  A．管理观念和对人的认识不同 B．管理职能范围不同 C．人事所有权不同 D．与组织战略目标的整合度不同

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• 人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：

  A．管理视角不同 B．管理焦点不同 C．管理对象不同 D．部门性质不同

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• 下列选项中不属于腰椎三维多功能牵引与传统牵引区别的是（）

  A．牵引除了水平牵引力外，增加了旋转、斜扳的作用力 B．将中医学三种传统手法连贯起来，牵引在瞬间同时完成 C．腰椎处于仰卧位 D．使脊柱在三维空间达到新的平衡状态 E．使腰椎处于前躯体位

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