关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

相似题目

• 与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。

  A . 人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源 B . 人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发 C . 人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富 D . 人力资源管理的体制及方式更加灵活

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• 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。

  A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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• 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。

  A . 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统 B . 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作 C . 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化 D . 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式 E . 传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

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• “十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。

  A . 深化“三项制度”改革 B . 加快“三支”队伍建设 C . 调整人力资源结构 D . 优化人力资源配置

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• 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

  A . 以人为中心 B . 视人为资源 C . 把人力开发放在首位 D . 视人为物，视人为成本 E . 被视为非

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• 公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

  A . 管理观念不同 B . 管理侧重点不同 C . 管理模式不同 D . 管理方法不同

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• 人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

  A . 管理职能称谓的改变 B . 管理范围的扩大 C . 管理作用和管理地位的改变 D . 管理观念和管理实践的更新

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• 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

  A . A、管理思想 B . B、管理内容 C . C、管理方式 D . D、管理手段

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• 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

  A . 管理观念不同 B . 管理模式不同 C . 管理中心不同 D . 管理地位不同 E . 管理方法不同

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• 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

  A . 注重短期的变化和结果 B . 与其他职能部门处于相对隔离的状态 C . 特别强调上、下以及内、外的正式关系 D . 能够直接参与组织的战略决策

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• 职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

  A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③ D . ②③④

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• 下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

  A . 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B . 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C . 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D . 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E . 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

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• 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

  A . 人力资源的主动性 B . 战略计划的重要性 C . 决策的速度 D . 计划的周期

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• 下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。

  A . 与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性 B . 人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益 C . 人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容 D . 人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力

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• 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。

  A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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• 关于人力资源管理战略与组织战略之间的关系，下列说法错误的是（）。①人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素；②组织战略主要是回答如何竞争的问题；③人力资源管理可能会导致组织战略的调整；④人力资源战略包括组织战略

  A．②④ B．①③ C．①②③ D．①③④

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• 战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。

  A．管理观念和对人的认识不同 B．管理职能范围不同 C．人事所有权不同 D．与组织战略目标的整合度不同

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• 人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：

  A．管理视角不同 B．管理焦点不同 C．管理对象不同 D．部门性质不同

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• 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的资产。（)

    对 错

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• 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的成本。（)

    对 错

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• 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的收益。（)

    对 错

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• 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法，正确的是（）

  A．国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B．国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C．国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D．国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

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