下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。

相似题目

• “十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。

  A . 深化“三项制度”改革 B . 加快“三支”队伍建设 C . 调整人力资源结构 D . 优化人力资源配置

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• 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

  A . 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B . 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C . 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D . 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

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• 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

  A . 以人为中心 B . 视人为资源 C . 把人力开发放在首位 D . 视人为物，视人为成本 E . 被视为非

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• 下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。

  A . 战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担 B . 战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力 C . 战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性 D . 战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出 E . 战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

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• 下列关于人力资源管理相关环节表述错误的是（）。

  A . 职位分类是人事管理法制化的基本前题，是制定人事法规的基本依据之一 B . 咨询是人才流动的形式之一，不改变人员隶属关系，属智力交流的一种方式 C . 一般而言，奖励时机和奖励频率具有正向相关关系 D . 美国人力资源开发得益于“聚才”优势，日本在人力资源开发上的优势则是“激励&rdquo

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• 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

  A . 注重短期的变化和结果 B . 与其他职能部门处于相对隔离的状态 C . 特别强调上、下以及内、外的正式关系 D . 能够直接参与组织的战略决策

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• 下列关于信息资源管理学说的表述正确的是（）

  A . 管理哲学说以马钱德、里克斯等学者为代表 B . 管理过程说以怀特、霍顿等学者为代表 C . 管理活动说以比思、里克斯等学者为代表 D . 系统方法说以马钱德、里克斯等学者为代表

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• 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

  A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③ D . ②③④

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• 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。

  A . 工作分析是绩效指标设定的基础 B . 工作中的行动指南与行为规范 C . 绩效管理为员工培训提供了依据 D . 绩效管理为人员配置提供了依据 E . 绩效管理是薪酬调整的依据

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• 下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

  A . 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B . 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C . 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D . 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E . 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

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• 关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。

  A . 与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性 B . 人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益 C . 人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容 D . 人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力

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• 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。

  A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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• 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

  A . A、基础 B . B、关键 C . C、核心 D . D、根本

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• 关于T6-人力资源管理软件与T6-企业管理软件的集成，表述正确的是（）。

  A . T6-HR重点关注生产制造企业管理特性，提供生产制造业考勤、计件、宿舍、劳保用品等管理功能，帮助制造企业实现考勤及计件工资核算 B . T6-HR与T6-企业管理软件的整合，主要是把T6生产进度汇报里的工人产量导入到HR系统，作为算计件工资的依据，人事工资核算之后，可以往T6总账传入凭证 C . T6-HR与T6-企业管理软件无缝集成，实现单点登录、基础档案信息导入、共享 D . T6到HR支持导入部门、仓库、人员、往来单位、生产订单等基础档案

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• 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。

  A . 采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题 B . 采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新 C . 采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人 D . 采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

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• 下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）

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• 下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述，正确的是（)。A．职责等同于角色B．职责与角色

  下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述，正确的是()。 A．职责等同于角色 B．职责与角色应该是项目团队内部人员的分工 C．职责与角色必须分配给合适的项目参与者 D．职责与角色同项目范围的确定无关

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• 关于人力资源管理战略与组织战略之间的关系，下列说法错误的是（）。①人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素；②组织战略主要是回答如何竞争的问题；③人力资源管理可能会导致组织战略的调整；④人力资源战略包括组织战略

  A．②④ B．①③ C．①②③ D．①③④

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• 战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。

  A．管理观念和对人的认识不同 B．管理职能范围不同 C．人事所有权不同 D．与组织战略目标的整合度不同

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• 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的资产。（)

    对 错

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• 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的成本。（)

    对 错

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• 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的收益。（)

    对 错

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• 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论不把人力资源视为组织的（)。

    A．手段 B．资产 C．成本 D．收益

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