下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述，正确的是（)。A．职责等同于角色B．职责与角色

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• 下列关于建设单位与项目监理机构的施工监理工作关系中，一般不属于项目监理机构工作职责的事项是（）。

  A . A.项目监理机构应及时向建设单位报送有关报告和材料 B . B.建设单位要向项目监理机构及时提供有关材料或条件 C . C.项目监理机构要协调处理建设单位与承包单位之间的工程变更 D . D.项目监理机构要协调处理建设单位与设计单位之间的合同纠纷

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• 下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有（）

  A、高耸式组织结构的管理宽度窄,管理层次多 B、高耸式组织结构的管理宽度窄,管理层次少 C、扁平式组织结构的管理宽度宽,管理层次少 D、扁平式组织结构的管理宽度窄,管理层次少

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• 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。

  A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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• 关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。

  A . 培训的组织管理应由人力资源管理部门负责 B . 各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据 C . 培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调 D . 培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定 E . 培训大纲的打印可由培训师来协助完成

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• 下列关于财务管理的内容与资产负债表项目的对应关系的表述中，正确的有()。

  A . 筹资主要涉及资产负债表的右方下半部分的项目 B . 营运资本管理主要涉及资产负债表的左半部分的项目 C . 投资主要涉及资产负债表的左方下半部分的项目 D . 营运资本管理主要涉及资产负债表的上半部分的项目

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• 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

  A . ①②④ B . ①③④ C . ②③④ D . ①②③

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• 关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，错误的一项是（）。

  A . 管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业 B . 工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作 C . 根据项目所采取的组织模式不同而有所不同 D . 与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

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• 下列关于项目经理部与企业法人法律关系的表述中，正确的有（）。

  A . 项目经理部是一次性的、具有弹性的现场生产组织机构 B . 项目经理部的职责、任务和组织形式由项目经理决定 C . 项目经理是一种施工企业内部的岗位职务 D . 推行项目经理责任制，意味着项目经理是项目经理部的法定代表人 E . 项目经理部未按合同完成施工任务，自行承担违约责任

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• 关于监理单位与业主和承包商的项目管理之间的关系，下列表述正确的有（）。

  A . 设备监理单位与业主之间仅存在监理与被监理关系 B . 设备监理单位与承包商之间有合同关系 C . 承包商与业主有合同关系，但不受监理单位监督 D . 设备监理单位与业主有合同关系 E . 承包商与设备监理单位之间仅存在被监理和监理关系

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• 下列关于项目经理部与企业法人法律关系的表述中，正确的有（ ）。

  A . 项目经理部是一次性的、具有弹性的现场生产组织机构 B . 项目经理部的职责、任务和组织形式由项目经理决定 C . 项目经理是一种施工企业内部的岗位职务 D . 推行项目经理责任制，意味着项目经理是项目经理部的法定代表人

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• 下列关于人力资源管理角色和职责安排的表达中，正确的是（）。

  A . 角色和职责可以安排给某一人 B . 被安排者可以是项目组织的一部分 C . 项目团队与公司内部职能部门没有关系 D . 角色和职责可以安排给某一组成员 E . 任何角色和职责的安排都是可以变动的

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• 下列选项中，关于企业法人与项目经理部法律关系的表述，正确的是（）。

  A . 项目经理部具有法人资格 B . 项目经理经企业法人授权，其职务行为可以代表企业法人 C . 项目经理部行为的法律后果应由企业法人承担 D . 项目经理部行为的法律后果应由项目经理承担

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• 下列关于项目管理层次与跨度的表述中，正确的是（）。

  A . 同一类型项目的管理层次应当一样 B . 管理者所管理的组织机构职能相似性越小，管理幅度越大 C . 管理跨度的设置与领导者的能力直接相关 D . 管理层次越多信息越通畅

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• 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。

  A . 工作分析是绩效指标设定的基础 B . 工作中的行动指南与行为规范 C . 绩效管理为员工培训提供了依据 D . 绩效管理为人员配置提供了依据 E . 绩效管理是薪酬调整的依据

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• 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。

  A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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• 下列关于合规管理职责的表述中，正确的为（）。

  A . 董事会对全行经营活动的合规性负最终责任 B . 各条线负责人对本条线的经营活动的合规性负首要责任 C . 各分支机构负责人对本机构的经营活动的合规性负首要责任 D . 合规负责人和合规部门对全行经营活动的合规性负首要责任

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• 根据《建设工程施工专业分包合同（示范文本）》（GF-2003-0213）的规定，下列关于分包人与发包人的关系表述中，不正确的是()。

  A．分包人须服从承包人转发的发包人或工程师与分包工程有关的指令 B．未经承包人允许，分包人不得以任何理由与发包人或工程师发生直接工作联系 C．分包人可以直接与发包人或工程师发生直接工作联系，不需要经过承包人的同意 D．分包人未经承包人允许，不得直接接受发包入或工程师的指令

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• 下列关于组织与管理之间关系表述正确的是()

  A．一切管理都是在组织中并且借助特定组织形式进行的 B．组织对管理具有基础性和工具性的意义 C．管理是组织的必然要求和基本机能 D．组织与管理虽然具有一定的联系，但没有组织管理也可以进行

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• 项目经理必须定义新项目角色和职责的明确分工。若要显示与某个资源有关的所有活动以及与某个活动有关的所有团队成员，项目经理应该使用哪一项工具或技术（）

  A．组织分解结构 B．资源分解结构 C．责任分配矩阵 D．工作分解结构

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• 根据《非煤矿山外包工程安全管理暂行办法》，下列关于非煤矿山外包工程中发包单位安全职责的表述中，正确的是（）

  A．发包单位应当依法设置安全生产管理机构或者配备兼职安全生产管理人员 B．发包单位应当与承包单位签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责 C．发包单位可以根据实际情况压缩外包工程合同约定的工期，不得违章指挥或者强令承包单位及其从业人员冒险作业 D．承包单位的项目部承担施工作业的，发包单位只需审查承包单位的安全生产许可证和相应资质

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• 下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的描述，正确的是（)。A．职责等同于角色B．职责与角色

  下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的描述，正确的是()。 A．职责等同于角色 B．职责与角色应该是项目团队内部人员的分工 C．职责与角色必需分配给合适的项目参与者 D．职责与角色同项目范围的确定无关

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• 项目经理必须定义新项目角色和职责的明确分工，若要显示与某个资源有关的所有活动以及与某个活动有关的所有团队成员，项目经理应该是用哪一项工作技术（）

  A．组织分解结构图 B．资源分解结构图 C．责任分配矩阵 D．工作分解结构

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• 下列关于建设程序与建设工程监理关系的表述中，错误的是（）

  A．建设程序为建设工程监理提出了规范化的建设行为标准 B．建设程序明确了工程监理企业在工程建设中的重要地位 C．建设程序为建设工程监理提出了监理的任务和内容 D．建设程序是实行建设工程监理制的必要条件

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• 下列关于施工单位对工程资料的管理职责的表述，正确的有（）

  A．负责施工资料的管理工作 B．负责分包单位的施工资料收集、整理、汇总 C．负责监理资料的收集、整理 D．负责建设工程资料的收集、整理 E．竣工验收前，负责施工资料整理、汇总和立卷

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