可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。
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人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。
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下列BIM工具软件中，不可用于BIM可持续分析软件的是（）。
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因素变动分析既可以用于成本预测，也可以用于利润预测，它包括的内容有（）。
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企业资源计划(ERP)软件中用于处理会计核算数据部分的模块不属于会计核算软件的范畴。 ( )
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可用于销售预测的定量方法包括（）
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可用于销售预测的定性方法包括（）
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可用于转化为能源的主要生物质能资源不包括（）。
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人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
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某建筑公司需要一台大型塔吊用于项目建设施工，经市场预测、企业财务能力分析及技术经济论证，决定以经营租赁方式租用该设备。做出该决定的主要依据不包括（）。
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对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）
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某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去5年的统计，建立了销售人员回归预测计算表： https://assets.asklib.com/psource/201510090900142695.jpg 表中，X代表销售额，Y代表销售人员数。请根据上述资料，回答下列问题： 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
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运用收益法估价（无论是报酬资本化法还是直接资本化法），需要预测估价对象的未来收益，可用于收益法中转换为价值的未来收益不包括（）。
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下列各项中，可用于成本预测的方法包括（）
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Analysis后台分析软件可用于分析（）
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使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
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人力资源需求预测的统计方法包括（）。
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景气预测法可用于分析（）。
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下列各项中，可用于成本预测的方法包括（ ）。
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下列各项中，可用于销售预测的定量分析方法有( )。
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（)可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型
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人力资源现状分析方法包括（ ）。<br/>A.比较分析法<br/>B.结构分析法<br/>C.案例分析法<br/>D.预测分析法
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人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容：企业战略所规定的工作分析;企业人力资源需求预测;人力资源供应预测;人力资源供求平衡分析。()
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（建筑学院）使用BIM软件建立的模型还可用于全面的建筑分析，包括结构的可靠性分析 、建筑节能分析，和成本的概预算等等（）
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