下列情形中，（）劳动者可以解除劳动合同。

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• 下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。

  A . （A）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 B . （B）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C . （C）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D . （D）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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• 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有()。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 被依法追究民事责任的 D . 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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• 下列情形中，出现（）时用人单位可以解除劳动合同

  A . A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的 B . B、劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的 C . C、因劳动者过错致使劳动合同无效的 D . D、劳动者要求参加社会保险的

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• 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 被依法追究民事责任的 D . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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• 下列选项中，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括（）。

  A . 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C . 用人单位经常延长劳动时间的 D . 用人单位纪律过于严格，劳动者感到不自由的 E . 用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的

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• 下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D . 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的

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• 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 劳动者被依法追究刑事责任的 D . 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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• 下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。

  A . 某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须经保安人员审查同意 B . 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 C . 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D . 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

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• 根据《劳动法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（　　）。

  A . 在试用期内 B . 用人单位用暴力手段强迫劳动 C . 用人单位用威胁手段强迫劳动 D . 用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E . 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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• 下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（）。

  A . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 C . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有()。

  A . 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的 B . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D . 用人单位及时足额支付劳动报酬的 E . 用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

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• 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

  A . 职工患病，在规定的医疗期内 B . 职工非因工负伤，伤愈出院 C . 女职工在孕期间 D . 女职工在哺乳期内

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• 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。

  A . 在试用期间证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 被依法追究民事责任的 D . 不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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• 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

  A . 员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作 B . 员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 C . 员工在孕期、产期、哺乳期 D . 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

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• 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。

  A、职工患病，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期内 C、女职工在哺乳期内 D、在试用期间被证明不符合录用条件

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• 根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是()

  A . A．职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行 B . B．女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间 C . C．职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 D . D．公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同

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• 下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

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• 第218题：下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

  A：职工患病，在规定的医疗期内 B：女职工在孕期内 C：女职工在哺乳期内 D：在试用期间被证明不符合录用条件

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• 第256题：根据《劳动合同法》， 下列选项中， 用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

  A：职工患病， 在规定的医疗期内 B：职工非因工负伤， 伤愈出院 C：女职工在孕期内 D：女职工在哺乳期内

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• 第429题：根据《劳动法》， 下列情形中， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。

  A：在试用期内 B：用人单位用暴力手段强迫劳动 C：用人单位用威胁手段强迫劳动 D：用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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• 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位的下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有（)。

  A．未及时足额支付劳动报酬的 B．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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